تتيح المملكة العربية السعودية فرصة التقاعد المبكر للموظفين الذين يرغبون في ترك وظائفهم قبل الوقت المحدد وذلك من خلال التقديم على التقاعد المبكر 1446، وتقوم مؤسسة التقاعد المعنية بإدارة هذا النظام عبر المنصة الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومن الضروري أن يستوفي المتقدمون جميع الشروط والمعايير المنصوص عليها في لائحة التقاعد المبكر لسنة 1446هـ، مع تقديم المستندات المطلوبة التي تؤكد رغبتهم في التقاعد المبكر.
التقديم على التقاعد المبكر 1446
تقدم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة من الخطوات الميسرة لتمكين الموظفين من التقديم على التقاعد المبكر 1446 والاستفادة من المزايا التي يقدمها هذا النظام، والتي من شأنها أن تساهم في توفير حياة مريحة للمتقاعد بعد انتهاء خدمته، وتتمثل هذه الخطوات في الآتي:
- في الخطوة الأولى يتوجب على الموظف الراغب في التقاعد المبكر الدخول إلى البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- بعد الدخول إلى المنصة، يقوم الموظف بتعبئة الاستمارة الإلكترونية المخصصة لطلب التقاعد المبكر، وذلك بتدوين جميع البيانات الشخصية والمعلومات المطلوبة بدقة.
- قبل إرسال الطلب يجب على الموظف مراجعة جميع البيانات المدخلة للتأكد من صحتها واكتمالها، وذلك لضمان سرعة إنجاز المعاملة.
- بعد التأكد من صحة البيانات، يقوم الموظف برفع المستندات المطلوبة إلكترونياً.
- بعد إرسال الطلب، يتلقى الموظف رسالة نصية على هاتفه المحمول تؤكد استلام الطلب ووضعه قيد الدراسة والمراجعة.
- سيتم إبلاغ الموظف لاحقاً بنتيجة طلبه سواء بالقبول أو الرفض، وذلك عبر الرسائل النصية أو من خلال المنصة الإلكترونية.
شروط التقديم على التقاعد المبكر 1446
تقدم المملكة العربية السعودية ميزة التقاعد المبكر لمواطنيها إلا أن هناك بعض الشروط الواجب توافرها لقبول الطلب، تتضمن هذه الشروط ما يلي:
- يجب أن يكون المتقدم للتقاعد سعودي الجنسية.
- يجب ألا يكون المتقدم قد بلغ سن الستين عند تقديم الطلب.
- يشترط أن يكون المتقدم قد أمضى عشر سنوات خدمة فعالة على الأقل.
- يجب أن يكون هناك سبب مقبول ومبرر للتقاعد المبكر.
- يجب تقديم جميع المستندات المطلوبة لإثبات الأهلية للتقاعد.