رسميًا.. توسع التدريب عن بعد لتأهيل القيادات والموظفين وتطوير منظومة التعلم الإلكتروني 2025

تتوسع منظومة التعليم عن بعد لتأهيل القيادات والموظفين من خلال تطوير نظام إدارة التعلم (LMS) بشكل مستمر لتلبية الحاجة المتزايدة للتدريب الرقمي في أماكن العمل المختلفة، مما يسهم في رفع كفاءة العاملين في مختلف المحافظات. هذه المنظومة تضمن حصول المتدربين على البرامج بشكل مسبق، يليها إجراء اختبارات لتقييم مهاراتهم وقدراتهم العملية.

تطوير منظومة التعليم عن بعد لرفع كفاءة القيادات والموظفين

أوضح المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن التوسع في منظومة التعليم عن بعد يهدف إلى تمكين أكبر عدد ممكن من القيادات والموظفين من مواكبة التطورات المهنية والصعود في السلم الوظيفي، بغض النظر عن عدد المناصب القيادية المتاحة. هذا التوجه يأتي ضمن استراتيجية شاملة للنهوض بالكفاءات البشرية، حيث يتم توفير برامج تدريبية متقدمة يمكن الالتحاق بها من مواقع العمل عبر تقنيات التعلم الحديثة. ويُعقب هذه البرامج اختبارات دقيقة تقيس مدى استيعاب المتدربين، مما يعزز من جودة التدريب وفاعليته.

التدريب المستمر للموظفين المستهدفين للترقيات وأهميته في تطوير الأداء

لا يقتصر نطاق منظومة التعليم عن بعد فقط على القيادات العليا، بل يمتد ليشمل الموظفين الذين يستهدفون الترقية بين الدرجات الوظيفية، إذ يعد التدريب المستمر عن بعد وسيلة فعالة لتحسين مهاراتهم وزيادة جاهزيتهم للمهام الأعلى. وذكر نبيل أن الجهاز المركزي يتبنى خطة متكاملة لتطوير العنصر البشري من خلال توفير فرص تدريب منتظمة ومتنوعة، تساهم في بناء قدرات الموظفين بشكل يتناسب مع متطلبات الوظائف الحديثة والتحديات الإدارية المعقدة.

تعزيز منظومة إدارة التعلم (LMS) لفرص أوسع في التعليم والتدريب المستمر

يتم العمل حاليًا على تحديث منظومة إدارة التعلم (LMS) لتوفير بيئة تعليمية رقمية متطورة تتيح للمتدربين الوصول إلى محتوى تدريبي متكامل بشكل مرن وسلس. ويؤكد الجهاز المركزي أن هذا التطوير يهدف إلى توسيع نطاق التعليم عن بعد ليشمل مختلف الهيئات والمؤسسات الحكومية بمستوياتها جميعًا، مما يسهم في رفع جودة التدريب وتعزيز الاستمرارية في تطوير القدرات المهنية. وتشمل التحسينات الجديدة تضمينات تقنية تساعد على تتبع تقدم المتدربين وتقديم تغذية راجعة فورية، ما يسهل على الإدارة تقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية المستقبلية.

يُعد تطوير منظومة التعليم عن بعد ورفع كفاءتها عبر نظام إدارة التعلم (LMS) من الخطوات الأساسية لتحسين جودة الأداء الحكومي، حيث تتيح هذه المنظومة فرص تعلم متجددة ومتنوعة تستهدف تعزيز مهارات الكوادر في ظل بيئة عمل رقمية متطورة تساعد على التطوير المستمر. ويتضح مدى أهمية هذا التوجه في تحقيق تحول نوعي في آليات التدريب وتنمية الموارد البشرية بشكل يتناسب مع متطلبات العصر الرقمي.