رسميًا.. توظيف أبناء مستفيدي الضمان محور رئيسي في استراتيجية المصرف للمسؤولية الاجتماعية 2025

تمثل مبادرة تمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي ركيزة أساسية في استراتيجية المسؤولية الاجتماعية لمصرف الراجحي، حيث يركز المصرف على دعم توطين الوظائف وتوفير فرص تدريب وعمل نوعية للشباب السعودي، مع مساهمة 90% من موظفيه من أبناء الوطن منهم 35% من السعوديات.

تمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي في استراتيجية مصرف الراجحي للمسؤولية الاجتماعية

أكد عبد الله بن سليمان الراجحي، رئيس مجلس إدارة مصرف الراجحي، على أهمية تمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي ضمن جهود المصرف لدعم المجتمع والمساهمة الفاعلة في رؤية المملكة 2030، موضحاً أن البنك يستثمر في رأس المال البشري كونه المحرك الحقيقي للنمو الاقتصادي والاجتماعي؛ حيث تبلغ نسبة الموظفين السعوديين في المصرف 90%، منهم 35% سعوديات، كما أن متوسط أعمار الموظفين يبلغ 30 عاماً، ما يجعلهم قوة شبابية فعالة ومؤهلة.

من جانب آخر، أشاد الراجحي بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وشركة سواعد لخدمات الأعمال التي أتاحت عبر شركة أتمال، الذراع الخدمي للمصرف في تعهيد العمليات التجارية (BPO)، توظيف 477 مستفيداً من الضمان الاجتماعي ضمن برنامج “مسارات التمكين”، الذي يهدف إلى توفير فرص مهنية مستدامة ومناسبة لطموحاتهم.

دور شركة أتمال في توظيف مستفيدي الضمان الاجتماعي وتعزيز مسارات التمكين المهنية

تأتي مبادرة شركة أتمال لتوظيف مستفيدي الضمان الاجتماعي كأحد الأدوات الاستراتيجية التي تعكس الحرص على مواءمة احتياجات السوق مع إمكانيات المستفيدين من برامج الحماية الاجتماعية، حيث تعتمد الشركة في اختيارها للكوادر على مؤهلاتهم وقدراتهم المهنية، مع توجيههم نحو مسارات مهنية مستدامة ومتطورة داخل بيئة عمل محفزة.

وتُبرز هذه المبادرة التكامل المثمر بين أهداف أتمال ودورها كمزود استراتيجي لخدمات تعهيد العمليات التجارية، ما يساهم في تعزيز قدرات المستفيدين من الضمان الاجتماعي وإدماجهم بشكل فاعل ضمن سوق العمل، مع توفير فرص تدريب وتطوير مستمرة لتلبية متطلبات القطاع المصرفي والاقتصادي في المملكة.

منظومة التنمية المهنية المستدامة وفرص التمكين داخل مجموعة مصرف الراجحي

تسير منظومة مصرف الراجحي المالية المتكاملة على تطوير المسار المهني للموظفين، حيث توفر منصة “نمو” الداخلية آليات انتقال وظيفي مرنة بين الشركات التابعة لمجموعة المصرف، ما يساهم في صقل المهارات وتوسيع آفاق الخبرات الوظيفية.

كما يواصل المصرف تنفيذ برنامج حديثي التخرج الموجه لجذب وتأهيل الكفاءات الوطنية الشابة، مع التوظيف المباشر لأكثر من 100 خريج سعودي وسعودية سنوياً في مختلف الإدارات، عبر تدريب نوعي يهيئهم للعمل المصرفي بكفاءة عالية.

يُذكر أن عدد موظفي مصرف الراجحي وشركاته التابعة تجاوز 23 ألف موظف وموظفة، مسجلاً نمواً بنسبة 65% خلال السنوات الخمس الماضية، وهو ما يعكس النجاح في استقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة ومواصلة التوسع المستدام داخلياً وخارجياً.