3 وظائف.. هيئة تنمية الصعيد تفتح باب التقديم لمدة شهر بدءًا من أغسطس 2025

تعلن هيئة تنمية الصعيد عن توفر 3 وظائف شاغرة بالإدارة الإشرافية، مع استمرار استقبال طلبات التقديم لمدة شهر كامل، حيث يمكن للمهتمين التقدم مع استيفاء الشروط والأوراق المطلوبة، مما يفتح فرصًا مميزة للانضمام إلى الهيئة والمساهمة في تطوير الصعيد.

أفضل وظائف شاغرة بهيئة تنمية الصعيد للإدارة الإشرافية

أعلنت هيئة تنمية الصعيد من خلال بوابة الوظائف الحكومية التابعة للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن توافر عدة وظائف إشرافية بهيئة تنمية الصعيد، مع بداية استقبال الطلبات اعتبارًا من 21 أغسطس 2025 وحتى 25 سبتمبر 2025، ويجدر بالمتقدمين إرسال الأوراق المطلوبة يدويًا إلى مقر الهيئة الكائن في 44 شارع أبو بكر الصديق، مصر الجديدة؛ وشملت هذه الفرص الوظيفية:

مدير إدارة التعاقدات: تنسيق شامل وتخطيط استراتيجي

يمثل مدير إدارة التعاقدات نقطة التواصل والتنسيق بين جميع الإدارات داخل الهيئة، مع الجهات الإدارية المرتبطة بإجراءات التعاقد المتنوعة، بالإضافة إلى وضع خطة الاحتياجات السنوية للجهة، وضمان تنفيذها بكفاءة تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للهيئة.

مدير إدارة الاستحقاقات والمزايا: متابعة دقيقة وتنفيذ منتظم

يتولى المسؤول عن هذه الوظيفة إعداد الدراسات التفصيلية الخاصة بالمزايا المختلفة، كذلك متابعة تنفيذ جميع أنشطة الاستحقاقات، والحرص على الالتزام بالقوانين التنظيمية، لضمان حصول جميع العاملين على مستحقاتهم المالية بشكل منتظم ودقيق.

مدير إدارة النظم والتطبيقات والدعم الفني: قيادة التحول الرقمي

يبذل مدير إدارة النظم والتطبيقات والدعم الفني جهوده في تحليل عمليات الهيئة، وتحديد متطلبات التحول الرقمي، مع تصميم قواعد بيانات متكاملة ترتبط بالمحول الرقمي الوطني، مما يعزز من كفاءة العمل ويضمن التكامل بين البيانات على المستوى القومي.

الشروط الأساسية المطلوبة لوظائف هيئة تنمية الصعيد

للتقديم على وظائف هيئة تنمية الصعيد يجب على المتقدمين أن يستوفوا شروطًا محددة بصرامة، لضمان اختيار الكفاءات المناسبة، وتشمل هذه الشروط:

• الخبرة العملية: قضاء مدة لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة، أو خبرة كلية لا تقل عن 16 عامًا تتناسب مع طبيعة الوظيفة.
• اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح، طبقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
• النجاح في البرامج التدريبية التي تحددها الوزارة المعنية بالدعم الفني بالتنسيق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
• الحصول على مؤهل عالي يتوافق مع طبيعة ومسؤوليات العمل، إلى جانب امتلاك مهارات العمل ضمن فريق، وتحمل المسؤولية، وسرعة الإنجاز، والقدرة على حل المشكلات وتفعيل القرارات.

الأوراق المطلوبة للتقديم على وظائف هيئة تنمية الصعيد

اعتمدت هيئة تنمية الصعيد على قائمة واضحة من المستندات التي يجب تجهيزها عند التقدم، ويتطلب ذلك إعدادها بدقة لضمان قبول الطلب، وتشمل الوثائق التالية:

• بيان حالة وظيفي حديث معتمد ومختوم، يوضح الاسم الرباعي، المؤهل العلمي وتاريخه، المؤهلات الإضافية وتواريخها، تاريخ التعيين، تاريخ الميلاد، وتاريخ الإحالة للمعاش.
• الدرجة الحالية وتاريخ الحصول عليها، الوظيفة الحالية وتاريخ شغلها.
• المجموعة النوعية وتقارير كفاية الأداء للثلاث سنوات الأخيرة مع ضرورة الحصول على تقييم “ممتاز”، مع ذكر أي جزاءات إن وجدت، وتوثيقها.
• بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات طوال المسيرة المهنية معتمد ومختوم من الجهة الإدارية.
• مقترح لتطوير الوظيفة المرشح لشغلها حسب النموذج الرسمي المعتمد من وزارة التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.
• صورة بطاقة الرقم القومي سارية المفعول.
• توضيح الخبرة النوعية والزمنية منذ تاريخ التعيين حتى الآن.
• بيان بالدورات التدريبية التي تم اجتيازها، مدتها، نوعها، ومكان انعقادها.
• سجل العلاوات التشجيعية وتواريخ الحصول عليها.
• تفاصيل الإجازات بدون مرتب، بالإضافة إلى بداياتها ونهاياتها والأسباب.
• صحيفة الحالة الجنائية موجهة لهيئة تنمية الصعيد.
• ضرورة توافر كافة الشروط المطلوبة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.

أما بالنسبة للمتقدمين من غير العاملين بالجهاز الإداري للدولة، فيتطلب تقديم بيان بأبرز إنجازاتهم وإسهاماتهم في المجال، مع التركيز على القدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك عند الإمكان.