26 مليون مكافآت.. كبار التنفيذيين في شركات «تاسي» يحصلون على تعويضات قياسية قبل اكتتاب 2025

بلغ حجم المكافآت والتعويضات التي حصل عليها كبار التنفيذيين في الشركات المدرجة للاكتتاب في سوق الأسهم السعودية “تاسي” خلال عام 2025 نحو 88 مليون ريال، وتركزت هذه المكافآت على 45 من كبار التنفيذيين في تلك الشركات مما يعكس توجهات السوق وأهمية تحفيز القيادات. تأتي دراية المالية في مقدمة هذه الشركات إذ بلغت مكافآتها 26 مليون ريال مما يبرز دورها الريادي بين الشركات المدرجة.

تفاصيل مكافآت كبار التنفيذيين في شركات “تاسي” للاكتتاب خلال 2025

توصلت البيانات المنشورة عبر قناة الإخبارية إلى أن إجمالي مكافآت وتعويضات كبار التنفيذيين في الشركات المدرجة بالاكتتاب داخل سوق “تاسي” لعام 2025 بلغ 88 مليون ريال، ووزّعت بين 45 مديرًا تنفيذيًا بشكل متوازن نسبيًا مع اختلاف المبالغ حسب دور وحجم الشركة. تتصدر دراية المالية القائمة بمكافآت وصلت إلى 26.424 مليون ريال موزعة على محمد الشماسي وأربعة من كبار المسؤولين. كما جاءت شركة طيران ناس في المرتبة الثانية بحجم مكافآت بلغ 23.830 مليون ريال لبندر المهنا وأربعة من فريقه التنفيذي، متبوعة بالمستشفى السعودي الألماني بمكافآت تصل إلى 10.632 ملايين ريال على بسام شاهين وأربعة مسؤولين آخرين.

أبرز مكافآت التعويضات التنفيذية وتوزيعها بين الشركات المدرجة

تمتاز قائمة المكافآت التي حصل عليها كبار التنفيذيين في شركات الاكتتاب على سوق “تاسي” بتوزيعها الواضح بين عدة قطاعات متنوعة، حيث جاءت مكافآت سليمان العايد وأربعة شركاء في الماجدية بقيمة 7.475 ملايين ريال، في حين حصل موهنيش ريكي وأربعة من التنفيذيين في المتحدة لصناعة الكرتون على 7.370 ملايين ريال. هذا ويظهر في القائمة أيضًا ياسر أبو عتيق وفريقه في شركة مسار بمكافآت قيمتها 5.986 ملايين ريال، بينما حصل وائل المرعبي وأربعة مسؤولين في شركة الأندية على 5.844 ملايين ريال كمكافآت وتعويضات. كذلك، أظهرت البيانات حصول مساعد القفاري وأربعة أعضاء في شركة mhg على مكافآت بلغت 1.300 مليون ريال.

تحليل حجم المكافآت وتأثيرها على سوق الاكتتابات السعودية 2025

تشير المكافآت والتعويضات التي حصل عليها كبار التنفيذيين في الشركات المدرجة للاكتتاب في سوق “تاسي” خلال 2025 إلى أهمية تحفيز القادة التنفيذيين لدعم نمو الشركات وضمان تحقيق أهداف الاكتتاب بنجاح، حيث تلعب هذه المكافآت دورًا أساسيًا في جذب كفاءات مميزة وتحفيزهم على تقديم أداء متميز. كما يعكس حجم المكافآت التنوع في القطاعات الاقتصادية، من المالية إلى الطيران والرعاية الصحية والصناعة، مما يدل على توسع السوق وديناميكيته. ويُلاحظ أن تنويع المكافآت بين 45 مديرًا تنفيذيًا يؤكد على توزيع العدالة والمردود على المستوى الإداري في هذه الشركات لتشجيع التشغيل الأمثل وتحقيق الأرباح المنشودة.