فيرستابن يقلل تأثير رحيل مدير فريق ريد بول في الفورملا 1 بتاريخ 24 يوليو 2025

فيرستابن يقلل من تأثير رحيل مدير فريق ريد بول ويؤكد تمسكه بمستقبله مع الفريق حتى 2028، مؤكدًا أن التغييرات الإدارية لن تعكر صفو خططه أو تؤثر على مسيرته الرياضية. فيرستابن يركز حاليًا على تطوير أداء سيارته وتعزيز سرعتها، متجاهلاً الخلافات السابقة بين مدير الفريق السابق وعائلته، مؤكداً أن حياته ومشواره في الفورمولا 1 يخضعان لخطط واضحة وثابتة.

تأثير رحيل مدير فريق ريد بول على مستقبل ماكس فيرستابن

أكد ماكس فيرستابن، بطل العالم أربع مرات، أن رحيل مدير فريق ريد بول كريستيان هورنر بعد عقدين من العمل، لم يؤثر على قراراته المهنية أو توجهاته المستقبلية، مشددًا على رغبته بالبقاء داخل الفريق حتى نهاية عقده الجاري في 2028؛ بعيدًا عن الشائعات التي ربطته بانتقال مفاجئ إلى مرسيدس. وفي تعليقه على العلاقة المتوترة التي كانت بين هورنر ووالده يوش فيرستابن، أشار الهولندي إلى أن هذه الأمور لا تمس خططه ولا تشكل عاملًا مؤثرًا في اختياراته.

فيرستابن يركز على تطوير السيارة ويدعم الإدارة الجديدة في ريد بول

تركيز فيرستابن الرئيسي هذه الأيام ينحصر في تحسين أداء سيارته وزيادة سرعتها، وهو ما أعلنه على هامش جائزة بلجيكا الكبرى التي تقام على حلبته المفضلة في سبا-فرانكورشان. وأوضح أن باقي الأمور الجانبية ليست ذات أهمية كبيرة له، فضلًا عن ترحيبه بالمدير الجديد للفريق لوران ميكييس، الذي ترقى من الفريق الرديف، واعتبر أن وجوده سيعزز التوجه الفني والهندسي داخل ريد بول ويمنح الفريق دفعة تطويرية قوية.

موقع فيرستابن الحالي وأمله في إنهاء التكهنات حول مستقبله

يحتل ماكس فيرستابن المركز الثالث في ترتيب سائقين الفورمولا 1 هذا الموسم برصيد 165 نقطة، خلف أوسكار بياستري المتصدر بـ234 نقطة، وزميله لاندو نوريس بـ226 نقطة. ورغم ظروف المنافسة، يظل فيرستابن راضياً عن وضعه الحالي، مشيرًا إلى تذبذب الحياة وقبولها كما هي. ولديه رغبة واضحة في الخروج من دائرة التكهنات بشأن مستقبله المهني من خلال دعم مديره الجديد وإحداث نقلة إيجابية مع فريقه، خصوصًا في حلبته التي يوليها اهتمامًا خاصًا.

• تأكيد تمسكه بعقده مع ريد بول حتى 2028
• تركيز على تطوير أداء السيارة مع الانطلاق نحو القوانين الجديدة
• دعم المدير الجديد لوران ميكييس لتعزيز الجانب الهندسي
• رفض تأثير الخلافات الشخصية على قراراته المهنية