يبرز دور جائزة مصر للتميز الحكومي في تطوير الجامعات المصرية كأداة محورية لترسيخ ثقافة الجودة والابتكار، حيث تعمل هذه الجائزة على تحفيز المؤسسات التعليمية لتبني معايير الأداء المؤسسي المتميز، وهو ما يسهم بشكل مباشر في تحقيق رؤية مصر 2030 من خلال رفع القدرة التنافسية للجامعات على الصعيدين المحلي والدولي وتحسين جودة مخرجاتها الأكاديمية والبحثية.
كيف يبرز دور جائزة مصر للتميز الحكومي في تطوير الجامعات كنموذج رائد بجامعة حلوان؟
في هذا السياق، عقدت جامعة حلوان اجتماع لجنة تحكيم جائزتها للتميز الداخلي لعام 2025، والذي شهد حضورًا رفيع المستوى يتقدمهم الدكتور السيد قنديل رئيس الجامعة، والدكتور عماد أبو الدهب نائب رئيس الجامعة، إلى جانب شخصيات أكاديمية بارزة مثل الدكتور محمود زكي والدكتور أشرف عبد الباسط والدكتورة منى هجرس، حيث أكد قنديل أن الجامعة تضع ثقافة التميز المؤسسي على رأس أولوياتها لما لها من دور فعال في التعرف على نقاط القوة وفرص التحسين، معتبرًا أن **جائزة مصر للتميز الحكومي** تمثل حافزًا حقيقيًا لفرق العمل لتعزيز الابتكار والمبادرة، وأضاف أن الجامعة تعمل على بناء منظومة تدريب وتقييم متكاملة لضمان استدامة التميز وجعل جامعة حلوان نموذجًا يحتذى به في التكامل بين الكفاءة والشفافية؛ ومن جانبه، شدد السفير هشام بدر على أن هذا التوجه هو السبيل الأمثل لضمان تقديم خدمات تعليمية وبحثية فائقة الجودة، مشيدًا بالنقلة النوعية التي تشهدها الجامعة في برامجها المميزة والدولية.
توسع نطاق جائزة مصر للتميز الحكومي لتعزيز الكفاءة في 27 جامعة حكومية
كشفت سهى سعيد، المدير التنفيذي للجائزة، عن توسع ملحوظ ومدروس في منظومة التميز بالجامعات الحكومية، حيث وصل عدد المشاركين هذا العام إلى 27 جامعة على مستوى الجمهورية، من بينها 14 جامعة تنضم للمرة الأولى في خطوة تعكس الاهتمام المتزايد بترسيخ معايير الجودة، وتأتي هذه المبادرة ضمن استراتيجية الدولة لتعزيز الكفاءة والشفافية عبر تحفيز المنافسة الإيجابية بين المؤسسات الحكومية المختلفة، كما أن هذه المشاركة الواسعة تعد بمثابة مرحلة تأهيلية حيوية للمنافسة على الجائزة الوطنية الكبرى في دورتها القادمة لعام 2026، وقد ثمّنت سعيد الدور المحوري الذي يقدمه المجلس الأعلى للجامعات في دعم ونشر هذه الثقافة المؤسسية، مؤكدة على أن **دور جائزة مصر للتميز الحكومي في تطوير الجامعات** لا يكتمل إلا بتعاون جميع الأطراف لتحقيق الأهداف المنشودة.
منظومة التميز الداخلي: الآلية المعتمدة لجائزة مصر للتميز الحكومي وتأهيل الكوادر
أوضح الدكتور أحمد صديق، مدير التقييم والجودة بالجائزة، أن اعتماد منظومة التميز الداخلي أصبح منهجًا إلزاميًا والآلية المعتمدة الوحيدة لجميع الجامعات الراغبة في التأهل للمشاركة في الجائزة الوطنية، مشيرًا إلى أن أثر هذه المنظومة يتجاوز مجرد تحسين الأداء المؤسسي، بل يمتد ليشكل فرصة حقيقية لاكتشاف المواهب الكامنة وصقل مهارات الكوادر الأكاديمية والإدارية، ويتم ذلك من خلال تكليفهم بمهام تتطلب التفكير الإبداعي والعمل الجماعي، سواء كانوا سفراء للتميز أو مقيمين داخليين يشاركون بفعالية في مراحل الجائزة المتعددة، وقد أشاد بالأداء الاحترافي المتميز الذي قدمه فريق عمل الجائزة بجامعة حلوان والذي تجلى في التنظيم الدقيق والالتزام الكامل بالمعايير، حيث بادرت الجامعة بالمشاركة بثماني كليات في نسختها الداخلية الأولى.
وقد استعرض الاجتماع مسار تنفيذ الجائزة الذي يمر بعدة مراحل أساسية منظمة، بدءًا من بناء القدرات وتدريب الفرق وصولًا إلى تقييم النتائج النهائية، حيث تم التأكيد على أهمية كل خطوة لضمان الشفافية والدقة في عملية التحكيم، وتشمل هذه المراحل المتسلسلة ما يلي:
- تدريب فرق العمل المتخصصة من سفراء التميز والمقيمين الداخليين على معايير الجائزة.
- تنفيذ عمليات التقييم الدقيقة وإجراء الزيارات الميدانية للكليات المشاركة للتحقق من تطبيق المعايير.
- مراجعة شاملة للنتائج النهائية ومناقشة التوصيات الختامية من قبل لجنة التحكيم.
ويعكس هذا التنظيم الدقيق مدى أهمية **دور جائزة مصر للتميز الحكومي في تطوير الجامعات** وبناء منظومة متكاملة تهدف إلى ضمان استدامة التحسين المستمر والارتقاء بجودة الخدمات في كافة المؤسسات التعليمية.
بناءً على ذلك، يتضح أن تبني الجامعات لمنظومة التميز الداخلي ليس مجرد سعي للحصول على تقدير، بل هو استثمار استراتيجي في الكوادر البشرية والعمليات الإدارية، ما يؤسس لمستقبل أكثر إشراقًا للتعليم العالي في مصر، ويؤكد على التأثير الإيجابي العميق الذي تحدثه جائزة مصر للتميز الحكومي في هذا القطاع الحيوي.
