أطلق مصرف ليبيا المركزي خدمة راتبك لحظي كأداة رقابية متطورة تعمل بشكل آلي بالكامل، حيث أوضح المصرف أن هذه المنظومة تعتمد على مطابقة البيانات الواردة من وزارة المالية دون أن تطلب من الموظفين أي عملية تسجيل يدوي أو إدخال للمعلومات، فالهدف الأساسي منها هو تمكين الموظف من الاطلاع على حالة مطابقة حسابه المصرفي، وتعزيز الشفافية في الإجراءات المالية الحكومية.
ما هي خدمة راتبك لحظي من مصرف ليبيا المركزي وكيف تعمل؟
تُعد خدمة راتبك لحظي التي يقدمها مصرف ليبيا المركزي بمثابة نافذة إلكترونية تتيح للموظف العام التحقق من تطابق بيانات حسابه البنكي مع السجلات الرسمية المُحالة من جهة عمله إلى وزارة المالية، ومن ثم إلى المصرف المركزي مباشرة، والغرض الرئيسي من هذه الآلية ليس تسريع صرف الراتب بحد ذاته، بل هي تعمل كأداة للتدقيق والمراقبة الاستباقية، حيث تساهم في تسريع عملية اكتشاف أي تباين أو خطأ في أرقام الحسابات المصرفية أو أسماء المستفيدين قبل موعد الصرف الفعلي، وهذا الإجراء يعزز من مستوى الشفافية والثقة بين الموظف والمؤسسات المالية، ويقلل من الأخطاء التي كانت تؤدي إلى تأخير الرواتب في السابق، مما يضمن دقة وسلامة البيانات المالية على مستوى الدولة.
توضيحات هامة حول منظومة مصرف ليبيا المركزي راتبك لحظي
أكد المصرف المركزي أن آلية عمل منظومة مصرف ليبيا المركزي راتبك لحظي هي للاطلاع فقط ولا تؤثر إطلاقًا على جدول صرف المرتبات أو تمنح أولوية لمستخدميها، فعملية الصرف تظل خاضعة بشكل كامل لتدفق البيانات الرسمية من الجهات الحكومية عبر القنوات المعتمدة لدى وزارة المالية، كما أوضح المصرف نقطة مهمة وهي أن عدم امتلاك الموظف حسابًا فعالًا في “منصة الأغراض الشخصية” لا يمثل أي عائق أمام استلام مرتبه، لأن عملية المطابقة تتم بناءً على البيانات الحكومية الرسمية المرسلة آليًا، أما ظهور الخاصية الجديدة داخل حسابات بعض المستخدمين في تطبيق المصرف فيتم بشكل تدريجي ومرحلي وفقًا لخطة الإطلاق والتفعيل التي وضعها المصرف، حيث ستصل رسائل نصية تعريفية وتنبيهية للموظفين تباعًا حسب جهة العمل لاستكمال عملية المطابقة.
خطوات متابعة خدمة راتبك لحظي من مصرف ليبيا المركزي
لا تتطلب الاستفادة من خدمة مصرف ليبيا المركزي راتبك لحظي أي إجراءات معقدة من الموظف، فالمنظومة مصممة لتكون بسيطة وواضحة وتلقائية، وكل ما هو مطلوب من الموظف يقتصر على خطوات بسيطة لضمان سير العملية بسلاسة، ويمكن تلخيص دوره في النقاط التالية:
- لا حاجة للقيام بأي عملية تسجيل جديدة أو إنشاء حساب منفصل للمنظومة.
- التحقق من صحة بياناته الشخصية والمصرفية لدى إدارة الموارد البشرية في جهة عمله.
- متابعة حالة المطابقة عبر المنصة الإلكترونية بعد تفعيل الخاصية في حسابه.
- في حال ظهور أي اختلاف في البيانات، يجب مراجعة الجهة المختصة في مكان العمل لتصحيحها من المصدر.
وتتولى إدارات الموارد البشرية في كل جهة عامة مسؤولية إحالة بيانات الموظفين بشكل دقيق عبر منظومة المرتبات المركزية بوزارة المالية، وهي بدورها ترسل هذه البيانات إلى مصرف ليبيا المركزي لاستكمال عملية المطابقة النهائية، وقد دعا المصرف كافة الجهات الحكومية التي لم تستكمل إحالة بيانات موظفيها إلى الإسراع في ذلك لضمان جاهزية صرف المرتبات في مواعيدها المحددة فور اكتمال عملية التدقيق والمطابقة.
يعتمد نجاح هذه الخدمة بشكل مباشر على سرعة ودقة البيانات التي تقدمها الجهات العامة، حيث أن دور الموظف يظل سلبيًا يقتصر على المتابعة والتأكد، بينما يقع العبء الأكبر على إدارات الموارد البشرية لضمان تدفق المعلومات بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لضمان استلام الجميع لمرتباتهم دون أي تأخير.
