إن مدة بقاء العامل في السعودية بعد إنهاء العلاقة التعاقدية طلبًا منه تُعد من أبرز التساؤلات التي يطرحها الوافدون، خاصةً في ضوء حوكمة سوق العمل والتشريعات الجديدة. عند انتهاء العلاقة العمالية بناءً على طلب العامل، يجب عليه مغادرة المملكة بشكل نهائي، إلا إذا تم الاتفاق مع صاحب العمل الجديد على نقل كفالته، وهو ما يسمح له بالبقاء قانونيًا دون انقطاع.
تفاصيل مدة بقاء العامل في السعودية بعد إنهاء العلاقة التعاقدية طلبًا منه
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الأساس في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية طلبًا من العامل هو الخروج النهائي من السعودية، ولا يجوز للعامل البقاء إلا إذا تم التفاهم بين الطرفين على نقل خدمة العامل إلى كفيل آخر. يعد هذا الإجراء ضروريًا لتفادي أي مخالفات في سوق العمل وللحفاظ على حقوق الطرفين، ويخلد نظام العمل السعودي هذا التنظيم بدقة لضمان استمرارية العمل بصورة نظامية ومنظمة، مما يعزز شفافية الإجراءات بين العمالة الوافدة وأصحاب الأعمال.
دور تطبيق وزارة الموارد البشرية في تسهيل إجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية
من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية الموحد للأجهزة الذكية، أصبحت الإجراءات المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية وإصدار التصاريح والتحويلات أسهل وأسرع للمستفيدين، إذ يخدم التطبيق أكثر من خمسة ملايين مستخدم، مع استخدام يومي يتجاوز 130 ألف مستفيد. التطبيق يوفر أكثر من 52 خدمة متعلقة بقطاع الموارد البشرية، منها متابعة حالة التأشيرات وإصدار الكروت الرقمية، ما يسهم في سرعة إنجاز المعاملات وتعزيز تجربة المستخدمين إلكترونيًا. كما يواكب التطبيق التطورات المستمرة عبر إضافة خدمات جديدة تبسط كافة الإجراءات بما يلبي حاجة العمال وأصحاب العمل، ويعزز التحول الرقمي في سوق العمل السعودي.
كيفية التعامل مع انتهاء العقد والضوابط التنظيمية للبقاء داخل المملكة
في حال رغب العامل في البقاء بالسعودية بعد انتهاء العقد، فإنه يتعين على الطرفين الاتفاق رسميًا على نقل كفالته، وهو ما يتكامل مع ضوابط هيئة مكتب العمل للمحافظة على حقوق جميع الأطراف. وإليك الخطوات التي يجب اتباعها عند إنهاء العلاقة التعاقدية طلبًا من العامل:
- التأكد من إخطار مكتب العمل بإنهاء العقد وفقًا للإجراءات النظامية
- إذا لم يتم الاتفاق على نقل الخدمة، يجب أن يغادر العامل المملكة خلال فترة السماح المحددة
- يحق للكفيل استخراج تأشيرة خروج نهائي في حال لم يلتزم العامل بالمغادرة
- في حالة الرغبة بنقل الخدمة إلى كفيل جديد، يجب توثيق المراسيم الرسمية بين الطرفين عبر نظام الوزارة
هذه الضوابط تعكس حرص الوزارة على تنظيم سوق العمل وضمان حقوق العمال وأصحاب الأعمال معًا، ما يسهم في تحقيق استدامة سوق العمل وتوفير بيئة عمل مستقرة وموثوقة.
| البند | الشرح |
|---|---|
| مدة البقاء بعد إنهاء العقد | الخروج النهائي فور انتهاء العلاقة التعاقدية إلا في حال نقل الخدمة |
| نقل خدمة العامل | يتم عبر اتفاق الطرفين وتوثيقه إلكترونيًا في وزارة الموارد البشرية |
| استخراج تأشيرة الخروج | يتولى الكفيل إصدارها في حال عدم مغادرة العامل خلال فترة السماح |
| استخدام تطبيق الوزارة | إدارة جميع الخدمات المتعلقة بالعمالة إلكترونيًا وبسهولة |
يبرز من هذا العرض التنظيمي أن مدة بقاء العامل في السعودية بعد إنهاء العلاقة التعاقدية طلبًا منه مرهونة بالاتفاق على نقل الخدمة، أو مغادرة المملكة بشكل نهائي، وهو ما يعهد إليه نظام سوق العمل السعودي لضمان سير العملية بسلاسة ويسر، ويعزز ثقة المستفيدين في الخدمات الرقمية المتطورة التي توفرها الوزارة بشكل مستمر في سبيل تمكين المجتمع وسوق العمل.
