إجازة الوضع للرجال أصبحت حقيقة قانونية تُمنح للعاملين عند ولادة أطفالهم، ما يعكس الاهتمام بحقوق الرجال في التوازن بين العمل والحياة الأسرية، وتفصيل شروط تطبيق هذه الإجازة ضمن قانون العمل الجديد يشرح كيفية الاستفادة منها.
تفاصيل إجازة الوضع للرجال وفق قانون العمل الجديد
ينص قانون العمل الجديد على منح إجازة وضع للرجال عند إنجاب الزوجة، بحيث يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاث مرات خلال فترة خدمته، دون أن تخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية المتاحة له، وهذا التطور يأتي ضمن الحقوق العمالية التي يسعى القانون لتعزيزها؛ مما يعزز الود الأسري والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
حقوق العامل في الإجازات السنوية المرتبطة بقانون العمل الجديد
تؤكد أحكام قانون العمل الجديد على ضرورة منح العامل إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا في السنة الأولى، وتزداد عند استمرار العمل، لتصبح 21 يومًا من السنة الثانية، وتصل إلى 30 يومًا إذا مضى على العامل 10 سنوات في الخدمة أو تجاوز عمره 50 عامًا، فيما تُمنح إجازة تصل إلى 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة أو الأقزام. في حال لم يستكمل العامل عامًا كاملاً، يتم احتساب الإجازة بشكل نسبي بشرط مرور 6 أشهر على التعيين، مع إضافة 7 أيام إضافية للعاملين في المناطق النائية أو الوظائف التي تتسم بخطورة متزايدة، كما لا يُسمح للعامل بالتنازل عن هذه الإجازات أو تأجيلها، ويُلزم صاحب العمل بتسوية الرصيد أو دفع المقابل المادي عنها كل ثلاث سنوات، إضافة إلى استحقاق العامل لصرف المقابل النقدي عند انتهاء علاقة العمل.
الإجازات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل الجديد وكيفية تطبيقها
يشمل قانون العمل الجديد عدّة أنواع من الإجازات المختلفة إلى جانب إجازة الوضع للرجال، منها إجازة الحج التي تُمنح للعاملين الذين أمضوا خمسة أعوام في الخدمة، بمقدار شهر مدفوع الأجر، ولكن لمرة واحدة فقط. أما الإجازة المرضية فهي مرنة حسب تقرير طبي، ويمكن تحويلها إلى إجازة سنوية إذا توافرت رصيد إجازات. بالنسبة للمنشآت الصناعية، يسمح القانون بإجازة مرضية تصل إلى 12 شهرًا مقسمة إلى ثلاث مراحل؛ حيث يحصل العامل على أجر كامل خلال الأشهر الثلاثة الأولى، و85% من الأجر خلال الستة أشهر التالية، و75% خلال الأشهر الثلاث الأخيرة. كما حصل العامل على حق الإجازات المدفوعة في الأعياد والعطلات الرسمية، مع مضاعفة الأجر إذا استدعى العمل الحضور، أو توفير يوم بديل عند طلب العامل.
| نوع الإجازة | مدة الإجازة | الشروط والتفاصيل |
|---|---|---|
| إجازة الوضع للرجال | حتى 3 مرات خلال فترة الخدمة | مدفوعة الأجر دون خصم من رصيد الإجازات السنوية |
| الإجازة السنوية | 15-45 يومًا حسب مدة الخدمة والحالة الصحية | لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، مع زيادة للسنوات الطويلة والعوامل الصحية |
| إجازة الحج | شهر واحد مدفوع الأجر | لمرة واحدة بعد 5 سنوات خدمة |
| الإجازة المرضية | حتى 12 شهرًا حسب نظام المراحل | 3 أشهر بأجر كامل، 6 أشهر بأجر 85%، 3 أشهر بأجر 75% |
تُمكّن إجازة الوضع للرجال الجديدة، ضمن قانون العمل، العاملين من التفرغ لدعم أسرهم في أولى مراحل حياة أطفالهم، وهو حق ضروري ضمن مجموعة الإجازات التي نص عليها القانون الجديد لضمان حقوقهم الصحية والاجتماعية، ما يعكس حرص الجهات التشريعية على تعزيز العدالة الوظيفية.
