موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2025 في مصر اليوم مع ذكرى ميلاد أشرف الخلق

يأتي موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2025 في مصر يوم الخميس 4 سبتمبر، وهو تاريخ يحتفل فيه الجميع بذكرى ميلاد أشرف الخلق عليه الصلاة والسلام، ويمنح الموظفون في القطاعين الحكومي والخاص إجازة رسمية مدفوعة الأجر لهذا اليوم المميز.

تفاصيل موعد إجازة المولد النبوي 2025 في القطاع الحكومي والخاص

أعلنت الحكومة المصرية أن إجازة المولد النبوي الشريف 2025 ستقع يوم الخميس 4 سبتمبر، الموافق 12 ربيع الأول 1447 هجرية، وتمنح هذه الإجازة للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، وتعتبر هذه الإجازة رسمية ومدفوعة الأجر للجميع. وبضم يومي الجمعة والسبت، وهما الإجازات الأسبوعية، يحصل الموظفون على راحة متواصلة تمتد إلى ثلاثة أيام لتوفير فرصة مناسبة للاحتفال بهذه المناسبة الدينية العظيمة والاستمتاع بالوقت مع العائلة. وفي القطاع الخاص، أكدت وزارة العمل أن إجازة المولد النبوي 2025 ستُمنح للعاملين الخاضعين لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025 في نفس التاريخ دون خصم من الأجر.

موعد إجازة المولد النبوي 2025 للبنوك وكيفية استئناف العمل

أصدر البنك المركزي المصري توجيهًا رسميًا يقضي بتعطيل العمل في كافة البنوك العاملة في مصر يوم الخميس 4 سبتمبر 2025، وذلك بمناسبة المولد النبوي الشريف، حيث تهدف هذه الإجازة إلى منح العاملين الوقت الكافي للمشاركة في الاحتفالات الدينية والراحة. وتجدر الإشارة إلى أن العمل سيُستأنف في البنوك يوم الأحد الموافق 7 سبتمبر، مما يتيح لهم ثلاثة أيام متواصلة تشمل الخميس الجمعة والسبت، وهذه الفترة تساعد على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية خلال هذه المناسبة الدينية الهامة.

ضوابط العمل خلال إجازة المولد النبوي 2025 وحقوق العمال

أكد وزير العمل أنه يحق لصاحب العمل تشغيل العاملين في يوم إجازة المولد النبوي 2025 إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، شريطة تعويض العامل عن ذلك بإحدى الطريقتين، إما بدفع أجر مضاعف عن هذا اليوم، أو منح يوم بديل بإجازة على أن يكون ذلك بناءً على طلب كتابي من العامل يُضاف إلى ملفه الوظيفي. كما أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 16 لسنة 2025 الذي ينظم منح الإجازة الرسمية مدفوعة الأجر للعاملين الذين يخضعون لأحكام قانون العمل، وشدد الوزير على ضرورة التزام رؤساء الإدارات ومديري المديريات بأحكام الكتاب والعمل بها لضمان تنفيذها بشكل دقيق داخل مواقع العمل والإنتاج. ويهدف هذا التنظيم إلى توفير حقوق العاملين وتعزيز بيئة العمل المناسبة حتى في أيام العطلات الرسمية التي تحظى بأهمية كبيرة.