إجازة العمرة في يوم عرفية الخميس 4/09/2025 بين القانون والواقع الآن

إجازة العمرة كم يوم يُعد سؤالًا متكررًا بين العاملين الذين يرغبون بأداء العمرة، إذ لا يُوجد في التشريعات الحكومية أو قوانين العمل نص واضح يحدد مدة إجازة خاصة لهذه الفريضة، بخلاف إجازة الحج التي تُمنح لمدة ثلاثين يومًا لمرة واحدة فقط خلال حياة الموظف، بينما تُعامل إجازة العمرة كإجازة اعتيادية تُخصم من رصيد الإجازات السنوية أو رصيد الأعوام السابقة.

كيف تحدد إجازة العمرة كم يوم وفقًا للأنظمة الحكومية والقانونية؟

بالنسبة لسؤال إجازة العمرة كم يوم في ضوء القوانين المصرية، نجد أن القانون رقم 47 لسنة 1978 وقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 لا يحتويان على نصوص تنص على إجازة خاصة للعمرة، كما أن الكتب الدورية الصادرة عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لم تذكر أي حق قانوني محدد بها. لذلك، يتم اعتبار إجازة العمرة استنادًا إلى رصيد الموظف من الإجازات الاعتيادية، ويُفضل أن يأخذ العامل إجازته بناء على ذلك، مع العلم أن العرف الإداري في بعض جهات العمل يمنح الموظفين 15 يومًا كمدة تقريبية لأداء العمرة حسب مدة التأشيرة، لكن لا يعد هذا ملزمًا قانونيًا بل يختلف باختلاف تقدير جهة العمل.

صورة إجازة العمرة في قانون العمل وتأثيره على حقوق الموظفين

تشير قواعد قانون العمل المدني إلى أن إجازة العمرة لا تتميز عن الإجازات الاعتيادية، إذ يتوجب على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازته السنوية أو استخدام الرصيد المتراكم من الأعوام السابقة إذا كان ينوي أداء العمرة، وهذا ينطبق على معظم القطاعات الحكومية. أما إجازة الحج، فهي تستفيد من حماية قانونية مميزة حيث تنص المادة 52 من قانون الخدمة المدنية على منح الموظف إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثين يومًا لمرة واحدة خلال فترة خدمته، كحق متاح للموظف لأداء فريضة الحج فقط، مما يُبرز الفرق الواضح بين حقوق العمرة والحج في التشريعات.

الإطار القانوني لإجازة العمرة في قانون العمل للقطاع الخاص

فيما يخص القطاع الخاص، تتشابه الأحكام المتعلقة بإجازة العمرة مع القطاع الحكومي في عدم وجود نص خاص يُنظم هذه الإجازة، ولذلك تُعامل مثل الإجازة الاعتيادية من رصيد العامل السنوي. أما إجازة الحج فقد حظيت بنص واضح في قانون العمل، إذ نصت المادة 53 على حق العامل الذي أكمل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لمرة واحدة خلال خدمته، وذلك لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس. أسباب التمييز في النصوص بين الحج والعمرة تؤكد أن إجازة العمرة على الرغم من أهميتها الدينية، تظل من حيث الحماية القانونية أقل مقارنة بإجازة الحج، مما يجعل استحقاقها وتحديد مدتها رهينًا بسياسات جهة العمل والاتفاقات الداخلية.