إجازة العمرة في قانون العمل للقطاع الخاص الخميس 04/09/2025 بلا سند قانوني واعدة بجدل واسع

إجازة العمرة في قانون العمل للقطاع الخاص لا تندرج ضمن الإجازات المقررة قانونيًا بشكل صريح، بل تُعتبر إجازة عرفية تُحسب من رصيد الإجازات الاعتيادية للعامل، وإذا لم يكن للموظف رصيد إجازات متاح، يُخصم من راتبه؛ حيث لا توجد نصوص قانونية تنص على حق الموظف في إجازة العمرة بشكل مستقل.

كيفية احتساب إجازة العمرة في قانون العمل للقطاع الخاص

تُعد إجازة العمرة في قانون العمل للقطاع الخاص جزءًا من الإجازات الاعتيادية السنوية التي يحصل عليها العامل، سواء من رصيد العام الحالي أو من الأرصدة المتراكمة للسنوات الماضية، وهذا يعني أن العامل يعتمد على رصيد إجازاته المعتادة عندما يرغب في أداء العمرة؛ إذ لا يتيح القانون له إجازة خاصة أو منفصلة. ويُمارس العرف الإداري في بعض الجهات بمنح مدة إجازة لا تتجاوز 15 يومًا، تواكب فترة صلاحية تأشيرة العمرة، إلا أن هذا الإجراء لا يمتلك سندًا قانونيًا ويقتصر على ممارسات الإدارة فقط.

إجازة العمرة كم يوم وفق نظام العمل والعمرة

تختلف مدة إجازة العمرة حسب فترة صلاحية التأشيرة الصادرة للعامل، وتبلغ أقصاها 15 يومًا، وهي تُحتسب من رصيد الإجازات الاعتيادية فقط، إذ لم تتضمن قوانين العمل أو الخدمة المدنية أي مادة تشير إلى إجازة عمرة مستقلة أو خاصة. ويتبع هذا التطبيق العملي حيث لا توجد نصوص صريحة أو تعليمات رسمية تُلزم صاحب العمل بمنح الإجازة، ما يجعل من إجازة العمرة حقًا عرفيًا يُمارس بناءً على تفاهمات بين الطرفين.

مقارنة بين إجازة العمرة وإجازة الحج في قانون العمل المصري

على عكس إجازة العمرة، حدد قانون العمل المصري إجازة الحج بوضوح؛ إذ نصت المادة (53) من قانون العمل على منح العامل الذي قضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل إجازة خاصة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتُمنح هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة الخدمة. وينطبق الأمر ذاته على العاملين في القطاع الحكومي، حيث تنص المادة (52) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على استحقاق الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يومًا لأداء فريضة الحج، وهي أيضًا إجازة لمرة واحدة خلال فترة العمل، ما يجعل إجازة الحج متميزة ومحددة قانونيًا، بخلاف إجازة العمرة التي لا تتمتع بهذا التحديد الرسمي.

نصائح للعاملين في القطاع الخاص بشأن إجازة العمرة