جامعة حلوان تطلق نظام الحضور والانصراف الرقمي للعاملين 2025 الآن

أطلقت جامعة حلوان نظامًا رقميًا جديدًا لإدارة حضور وانصراف العاملين، هدفه تعزيز العدالة والشفافية ومكافأة المتميزين في الأداء والانضباط ضمن بيئة العمل، وذلك ضمن خطة الجامعة للتحول الرقمي وتطوير بيئتها الداخلية.

كيفية مكافأة المتميزين في الأداء والانضباط عبر نظام حضور وانصراف العاملين

يسعى نظام حضور وانصراف العاملين الجديد في جامعة حلوان إلى توفير معايير عادلة ومنصفة تضمن القضاء على التفاوت والتمييز الذي كان سائداً في الأنظمة التقليدية، مما يعكس حرص الجامعة على تقدير جهود جميع العاملين وتحفيزهم على الابتكار والإبداع، بحيث تتماشى رؤية النظام مع متطلبات العصر الرقمي.
يركز هذا النظام على تعزيز ثقافة الالتزام والانضباط من خلال تسجيل الحضور والانصراف إلكترونيًا عبر أجهزة حديثة مرتبطة بقاعدة بيانات مركزية، تتيح للجهات الإدارية متابعة السجلات بشكل فوري لضمان الدقة والشفافية، بالإضافة إلى إصدار تقارير دورية تساعد في تقييم الأداء وربطها بآليات تحفيز ومكافآت واضحة للعاملين الأكثر التزامًا وتميزًا.

النقلة النوعية في إدارة الموارد البشرية باستخدام نظام حضور وانصراف العاملين الجديد

أشار الدكتور السيد قنديل، رئيس جامعة حلوان، إلى أن النظام الرقمي الجديد يمثل تطويرًا نوعيًا في كيفية إدارة الموارد البشرية داخل الجامعة، مؤكداً أن الهدف الأساسي هو تحقيق العدالة وتقدير الموظفين المتميزين بشكل واضح وشفاف.
تعكس هذه الخطوة رغبة الجامعة في بناء بيئة عمل متطورة حديثة تستخدم التكنولوجيا في تعزيز ثقافة الانتماء، مما يساهم بشكل مباشر في رفع إنتاجية العاملين ويخلق بيئة محفزة تواكب التطورات الرقمية الحديثة.

تطوير بيئة العمل الداخلية عبر نظام حضور وانصراف العاملين الرقمي

في إطار خطة جامعة حلوان للتحول الرقمي، أكد الدكتور عمرو السيد، مدير مركز الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، أن المركز يواصل جهوده لتحديث نظام البصمة الخاص بالحضور والانصراف بحيث يوفر أعلى درجات الدقة والشفافية والعدالة لجميع العاملين.
يُعد هذا المشروع خطوة استراتيجية ضمن مسيرة الجامعة نحو التحول إلى مؤسسة رقمية متكاملة تضع موظفيها في قلب خططها التطويرية، مؤكدًا أن تطبيق هذا النظام الرقمي هو واقع ملموس يسهم في تحسين بيئة العمل وجودة الخدمات المقدمة، ويُعد نموذجًا يحتذى به في تطوير الإدارة داخل الجامعات.