هل يصرف «ساند» للموظف بعد انتهاء العقد؟.. جواب «التأمينات» الآن

صرف دعم «ساند» للموظفين بعد انتهاء العقد وعدم تجديده يُشترط لعدة أسباب قانونية ومحددة حددتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مما يتيح للمستفيدين فرصة الحصول على الدعم في حال توقف العقد بظروف معينة كإنهاء العقد من جهة صاحب العمل.

شروط صرف دعم ساند بعد انتهاء عقد العمل وعدم تجديده

توضح التأمينات الاجتماعية أنه يمكن للمشترك التقدم للحصول على دعم ساند إذا انتهى عقد العمل ولم يُجدد من قبل صاحب العمل، شريطة أن تتوفر شروط الاستحقاق المنصوص عليها في النظام، التي تشمل عدة حالات تستوجب صرف الدعم. من أبرز الأسباب المؤهلة للصرف: الإفلاس الرسمي للمنشأة، فصل الموظف وفق المادة 77 من نظام العمل، إنهاء نشاط المنشأة بشكل نهائي، انتهاء العقد بسبب عدم رغبة صاحب العمل في التجديد مع رغبة الموظف في الاستمرار، إضافة إلى الاحكام القضائية التي تثبت أن ترك الموظف للعمل راجع لخطأ صاحب العمل وإثبات فسخ العقد بناءً على ذلك.

كيفية التسجيل والحصول على دعم التعطل عن العمل «ساند» إلكترونيًا

يستطيع المشترك التسجيل عبر بوابة التأمينات الاجتماعية للحصول على دعم «ساند» باتباع خطوات واضحة وبسيطة تضمن تحقيق استحقاق الدعم ومنها:

• زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي للمؤسسة من خلال الرابط الخاص.
• الدخول إلى حساب المشترك باستخدام بيانات الاعتماد.
• تقديم طلب رسمي للحصول على استحقاق تعويض «ساند».
• كتابة رقم الآيبان الخاص بالحساب البنكي لتحويل المبالغ.
• التحقق من صحة البيانات الشخصية والتأكد من دقتها قبل الإرسال.

التوافق بين دعم ساند ومنتجات نظام التأمينات الاجتماعية الأخرى

تُتيح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للمستفيدين إمكانية الجمع بين منفعة التعطل عن العمل «ساند» ومنفعة المعاشات التالية بمنظومة التأمينات، ومنها المعاشات التي يستحقها المستفيد بصفة وريث، حيث يحرص النظام على دمج الحقوق التأمينية لضمان حماية المستفيدين مع احترام القوانين المنظمة لذلك، مما يعزز من الاستفادة الشاملة للمستحقين على اختلاف ظروفهم.