منصة “مُدد” و”خزنة” تطلقان خدمة “الراتب المرن” لتعزيز مرونة الدفع في القطاع المالي

تقدم خدمة الراتب المرن التي أطلقتها منصة “مُدد” بالتعاون مع “خزنة” حلاً ماليًا مبتكرًا يمنح الموظفين في السعودية القدرة على سحب جزء من رواتبهم قبل موعد الصرف الرسمي، اعتمادًا على الأيام التي عملوا فيها، مما يوفر لهم مرونة مالية مهمة لمواجهة التحديات الاقتصادية وتحقيق استقرار مالي أفضل.

كيف يعزز الراتب المرن رضا الموظفين وأداء الأعمال في السعودية

لا تقتصر فوائد الراتب المرن على الموظفين، إذ تلعب هذه الخدمة دورًا محوريًا في تحسين بيئة العمل لأصحاب الأعمال من خلال تخفيف الضغوط المالية على العاملين، ما ينعكس بشكل مباشر على مستويات الأداء الوظيفي؛ فالموظفون الذين يتمتعون بالمرونة المالية يكونون أكثر تركيزًا وإنتاجية، بالإضافة إلى زيادة ولائهم للمؤسسة؛ وهو ما يعزز العلاقة التعاونية بين الطرفين ويرسخ نهج إدارة الموارد البشرية الحديث الذي يركز على تمكين الموظفين ماليًا بطريقة آمنة ومرنة.

الراتب المرن كأداة مالية مبتكرة لتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية

تأتي خدمة الراتب المرن في إطار المبادرات الوطنية التي تستهدف تطوير سوق العمل السعودي وتحسين جودة الحياة المهنية؛ إذ تتيح هذه الخدمة حلولًا مالية مصممة لتلبية احتياجات الموظفين اليومية، مما يساهم في خلق توازن متكامل بين متطلبات العمل والحياة الشخصية؛ وهو ما يساعد في رفع كفاءة الإنتاجية وجذب الكفاءات للسوق المحلي؛ كما تمثل هذه المبادرة خطوة متقدمة نحو دعم التحول الرقمي في بيئة العمل السعودية، بما يتماشى مع رؤية 2030.

التزام المنشآت وشفافية صرف الرواتب عبر منصة “مُدد”

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أهمية التزام جميع المنشآت—بما فيها غير الملتزمة حاليًا—برفع ملفات أجور العاملين شهريًا عبر منصة “مُدد”، وذلك في إطار برنامج حماية الأجور الذي يهدف إلى ضمان شفافية صرف الرواتب، وتقليل النزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل، كما يضمن هذا البرنامج التزام المنشآت بدفع الرواتب في مواعيدها سواء للموظفين السعوديين أو الوافدين على حد سواء؛ ويُطبق البرنامج تدريجيًا ليشمل كافة المنشآت بدءًا من الأكبر حجمًا مرورا بتلك التي توظف أقل من 5 موظفين؛ وهذا يعزز استقرار سوق العمل ويرسخ ثقافة الانضباط المالي لدى المنشآت.