تفاصيل من قوى: إمكانية إعادة التعاقد مع المنقطعين عن العمل

إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل أمر يثير تساؤلات كثيرة بين أصحاب العمل في المملكة، خاصة مع تطور اللوائح العمالية. أجابت منصة قوى على هذا الاستفسار بوضوح، مشيرة إلى عدم إمكانية إعادة التعاقد المباشر مع مثل هذا الموظف، بل يفضل نقل خدماته إلى منشأة أخرى عبر مبادرات محددة. هذا التوضيح يأتي في سياق دعم الاندماج في سوق العمل، حيث يُتيح للمقيمين المتغيبين خيارات أفضل لتوفير فرص عمل مستدامة.

شروط مبادرة الاندماج لإعادة التعاقد مع الموظف المنقطع

في إطار مبادرة الاندماج في سوق العمل، أتاحت منصة قوى آليات جديدة للتعامل مع حالات الغياب الطويل. يمكن للموظف المقيم الذي انقطع عن عمله نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر، مع إمكانية إرسال عقد وظيفي جديد إليه مباشرة عبر المنصة. هذا النهج يهدف إلى تسهيل التوظيف دون عوائق بيروقراطية، شريطة أن يكون قد أمضى ما لا يقل عن 122 شهرًا في المملكة قبل الانقطاع أو انتهاء العلاقة التعاقدية. بهذه الطريقة، تمنع المنصة العودة إلى المنشأة الأصلية، مما يشجع على التنقل الحر في السوق العمالي ويحد من الاستغلال المحتمل. الإجراءات تتم إلكترونيًا بسرعة، مما يوفر الوقت لجميع الأطراف المعنية.

إجراءات طلب الانقطاع عن العمل حسب منصة قوى

حددت منصة قوى الشروط الدقيقة لتقديم طلب الانقطاع عن العمل، لضمان الامتثال للنظام العمالي. يجب أن تكون المنشأة في حالة قائمة نشطة، وأن يكون الموظف على رأس عمله حاليًا دون أي عقود موثقة مسجلة سابقًا. كما يشترط أن تكون رخصة العمل سارية لمدة لا تقل عن 60 يومًا، مع عدم وجود أي مهلة سماح متبقية بعد إنهاء علاقة سابقة. في حال انتهاء العقد، لا حاجة لتقديم بلاغ انقطاع منفصل، إذ يُمنح الموظف 60 يومًا كفترة سماح للنقل أو الخروج النهائي أو حتى إعادة التعاقد مع المنشأة نفسها. إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء خلال هذه المهلة، يصبح الموظف في حالة متغيب رسميًا، ويسقط اسمه من بيانات المنشأة تلقائيًا.

حالات إنهاء العقد من طرف واحد وتأثيرها على إعادة التعاقد

في حال وجود عقد موثق بين الموظف والمنشأة، يحق لأي من الطرفين إنهاءه من جانبه وفق الإجراءات المحددة. أما إذا لم يكن هناك عقد مسجل، فإن المنصة توضح الحالات التي يسقط فيها اسم الموظف من المنشأة بشكل نهائي. لتوضيح هذه الحالات، إليك جدولًا يلخصها:

هذه الحالات تمنع أي محاولات لإعادة التعاقد مع الموظف المنقطع دون الالتزام بالقواعد، مما يحافظ على سلامة السوق العمالي.

لشرح شروط تقديم طلب الانقطاع عن العمل بالتفصيل، يمكن تلخيصها في قائمة تشمل المتطلبات الأساسية:

• حالة المنشأة قائمة ونشطة.
• حالة الموظف على رأس العمل حاليًا.
• عدم وجود عقد موثق سابق مسجل في المنصة.
• سارية رخصة العمل لمدة 60 يومًا على الأقل.
• عدم التواجد في مهلة سماح بعد إنهاء علاقة سابقة.

تساعد هذه الإجراءات في تنظيم العلاقات العمالية، وتدعم منصة قوى المستخدمين من خلال توفير إرشادات واضحة عبر حسابها الرسمي.