إعلان جديد.. شروط التقديم لوظائف جامعة المنصورة وموعد الإغلاق 2025

شروط التقديم على وظائف جامعة المنصورة تبرز الفرص المتاحة للشباب في قطاع التعليم العالي؛ فقد أعلنت بوابة الوظائف الحكومية عن إمكانيات توظيف جديدة داخل الجامعة، مع التركيز على الخبرة والمؤهلات المناسبة لتعزيز التنمية والإدارة الفعالة، وذلك ضمن خطط الدولة لدعم التشغيل وتطوير المؤسسات التعليمية، حيث يجب على المتقدمين الالتزام بدقة بالإجراءات المحددة لضمان نجاح طلباتهم.

الوظائف المتاحة ومتطلباتها الأساسية في جامعة المنصورة

تفتح جامعة المنصورة أبوابها لعدد من المناصب الإدارية الرفيعة، وفق إعلان بوابة الوظائف الحكومية الذي يحدد الشروط الدقيقة لكل منصب لضمان اختيار الكفاءات المناسبة؛ فالوظيفة الأولى كمدير عام للمكتبات والوثائق تتطلب مؤهلاً عالياً يتناسب مع طبيعة المهام، بالإضافة إلى سنة واحدة على الأقل في منصب أدنى داخل الجهاز الإداري للدولة، أو سبعة عشر عاماً إجمالاً من خارجها إذا كانت الخبرة متعلقة بالعمل المطلوب، مع إلزامية اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 ولائحته التنفيذية، وهذا يعكس التزام الجامعة بمعايير الجودة في إدارة المعرفة والوثائق.

أما الوظيفة الثانية كرئيس للإدارة المركزية للموارد البشرية، فتشترط أيضاً مؤهلاً عالياً يتناسب مع المهام، وسنة واحدة في منصب أدنى داخل الجهاز الإداري، أو ثمانية عشر عاماً إجمالاً من خارج الجهاز إذا كانت الخبرة ذات صلة، مع اجتياز البرامج التدريبية اللازمة بناءً على قرار رئيس الجهاز رقم 22 لعام 2019، بالإضافة إلى قانون الخدمة المدنية؛ وهذه المتطلبات تهدف إلى تعزيز الكفاءة في إدارة القوى العاملة بالجامعة، مما يساهم في تحسين الأداء العام ودعم التنمية البشرية داخل المؤسسة.

المستندات الرئيسية المطلوبة لشروط التقديم على وظائف جامعة المنصورة

لضمان قبول الطلبات، يتعين على المتقدمين لأي من الوظيفتين تجهيز مجموعة من المستندات الرسمية التي تثبت الكفاءة والخبرة، وتُقدَّم هذه المستندات بشكل موحد لكلا المنصبين لتسهيل عملية الفرز؛ إليك التفاصيل الرئيسية في قائمة مبسطة:

• بيان حالة وظيفية معتمد يشمل تاريخ الميلاد والتأهيل العلمي والإضافي، مع تقارير كفاية الأداء لثلاث سنوات سابقة والجزاءات إن وجدت، بالإضافة إلى الخبرة النوعية والزمنية والوظائف الإشرافية والدورات التدريبية وخطابات الشكر وأي بيانات إضافية يراها المتقدم مناسبة.
• التاريخ الوظيفي الكامل الذي يوضح تقارير تقويم الأداء لثلاث سنوات، وإنجازات المتقدم خلال مسيرته المهنية، وسابقة الأعمال في مهام مشابهة للوظيفة المستهدفة.
• مقترح تطويري للوظيفة وفق النموذج الرسمي من الأمانة الفنية للجنة اختيار الوظائف القيادية، مصحوباً بثماني أقراص مدمجة (CD) تحتوي على نسخ من المقترح.
• ثماني صور شخصية حديثة بحجم 4×6 سم.
• نسختين من بطاقة الرقم القومي.

وتُقدَّم هذه المستندات لتأكيد الالتزام بشروط التقديم على وظائف جامعة المنصورة، مع التركيز على الدقة لتجنب الرفض، حيث تعتمد الجامعة على هذه الوثائق في تقييم القدرات القيادية والإدارية للمتقدمين.

موعد انتهاء استقبال الطلبات لوظائف الجامعة

يمتد فترة التقديم على الوظائف من 22 ديسمبر الحالي إلى 22 يناير 2026، ويجب تسليم الطلبات يدوياً في مقر الإدارة العامة لجامعة المنصورة بشارع الجمهورية في مبنى الإدارة، سواء كان المتقدم من داخل الجامعة أو من خارجها؛ ولا تقبل الطلبات المرسلة بالبريد أو تلك التي تأتي قبل أو بعد المواعيد المحددة، مما يؤكد أهمية الالتزام الزمني في شروط التقديم على وظائف جامعة المنصورة لضمان النظر فيها.

لتوضيح الاختلافات الرئيسية بين الوظيفتين، إليك جدول مقارن:

هذه الفرص تمثل خطوة مهمة نحو تعزيز الإدارة في الجامعة، ويُنصح المهتمون بمتابعة الإعلانات الرسمية لأي تحديثات إضافية.