10 فئات تفقد إجازة عيد الميلاد 2025.. يتصدرها الأطباء والممرضون

إجازة عيد الميلاد تثير دائمًا جدلاً بين العاملين في مختلف القطاعات؛ فمع اقتراب عام 2026، ينتظر ملايين الموظفين في الجهاز الإداري والقطاعين العام والخاص الإعلان عن جداول الراحة الرسمية، التي توفر لحظات استرخاء بعد ضغوط السنة الطويلة؛ ويأتي عيد الميلاد المجيد، المحدد يوم الأربعاء 7 يناير، كأول إجازة رسمية في الجدول الجديد، حيث تُمنح بأجر كامل لمعظم العاملين دون خصم من رصيدهم السنوي، إلا أن بعض الفئات تواجه استثناءات بسبب أهمية مهامهم.

فئات العمل الحساسة المستثناة من إجازة عيد الميلاد

في ظل القوانين المنظمة للعمل والخدمة المدنية، يحق لأصحاب العمل استدعاء بعض الموظفين خلال الإجازات الرسمية إذا دعت الحاجة مصلحة الخدمة؛ وتركز هذه الاستثناءات على القطاعات التي تقدم خدمات أساسية لا تتوقف؛ فالعاملون في هذه المجالات يستمرون في أداء واجباتهم لضمان استمرارية الحياة اليومية، مقابل تعويض مالي إضافي يعكس التضحية؛ ومن أبرز هذه الفئات الأطباء والممرضون الذين يعملون في المستشفيات، إذ يجب الحفاظ على توافر الرعاية الطبية؛ كما يشمل الاستثناء رجال الشرطة الذين يحافظون على الأمن العام؛ ورجال الإسعاف الذين يستجيبون للحالات الطارئة؛ بالإضافة إلى رجال الحماية المدنية المسؤولين عن الإنقاذ والسلامة؛ ولا يقتصر الأمر على الخدمات الأمنية، بل يمتد إلى الصحفيين والعاملين في المؤسسات الإعلامية لتغطية الأحداث؛ وعمال المخابز الذين يضمنون توافر الخبز اليومي؛ وعمال محطات الوقود لتجنب أي انقطاع في التزود بالوقود؛ كذلك العاملون في خدمات النقل والسائقون للحفاظ على تدفق الحركة؛ والعاملون في خدمات المياه والصرف الصحي لمنع أي مشكلات صحية؛ وأخيرًا، العاملون في خدمات الكهرباء لضمان الإمداد المستمر؛ هذه الفئات، التي بلغ عددها عشرًا رئيسيًا، تبرز أولوية الاستمرارية على الراحة الشخصية في أوقات الاحتفال.

حقوق العاملين خلال إجازة عيد الميلاد وفق القانون

تؤكد المادة 52 من قانون الخدمة المدنية على واجب منح الموظف إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية، مع حد أقصى يصل إلى 13 يومًا سنويًا؛ ومع ذلك، يسمح القانون بتشغيل العامل في مثل هذه الأيام إذا فرضت الظروف ذلك؛ وفي هذه الحالة، يستحق العامل أجره الأساسي مضافًا إليه ضعف قيمة اليوم كتعويض عن فقدان الفرصة للراحة؛ هذا الترتيب يهدف إلى تحقيق توازن بين مصالح العمل العامة واحتياجات الفرد، خاصة في قطاعات حيوية مثل الرعاية الصحية والأمن؛ ويُلزم صاحب العمل بدفع هذا التعويض فورًا لتشجيع الالتزام، مما يجعل الاستثناء أقل إيلامًا من الناحية المالية؛ وفي السنوات الأخيرة، زاد الوعي بهذه الحقوق، مما دفع بعض الجهات إلى تنظيم بدائل مثل الإجازات المؤجلة لتعويض العاملين المستثنين.

تأثير إجازة عيد الميلاد على القطاعات المختلفة

تختلف التأثيرات حسب طبيعة كل قطاع؛ ففي الرعاية الصحية، يعتمد الجدول على نظام المناوبات لتغطية الإجازة دون انقطاع؛ أما في الخدمات العامة مثل الكهرباء والمياه، فيتم الاعتماد على فرق احتياطية للحفاظ على التشغيل؛ ويمكن تلخيص الإجراءات الرئيسية في النقاط التالية لفهم كيفية التعامل مع الاستثناءات:

• تحديد الفئات الحيوية مسبقًا بناءً على احتياجات الخدمة.
• توزيع المناوبات بالتساوي لتجنب الإرهاق الزائد.
• صرف التعويضات المالية المضاعفة في الراتب التالي.
• تقديم إجازات تعويضية إضافية في أوقات لاحقة.
• تشجيع الدعم النفسي للعاملين في الأعياد.
• مراقبة الامتثال للقوانين من قبل الجهات الرقابية.

ولتوضيح الفرق بين الفئات والتعويضات، إليك جدولًا مبسطًا يلخص بعض الأمثلة:

يظل هذا التوازن بين الواجب والحق شخصي يعكس واقع العمل في المجتمعات الحديثة، حيث تستمر الحياة رغم الاحتفالات، مما يبرز دور هؤلاء العاملين كأبطال يوميين.