119 فرصة قيادية.. إطلاق مسابقة كبرى في المحليات

مسابقة الوظائف القيادية في المحليات أصبحت حديث اليوم بعد إعلان الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، عن فتح بابها لشغل 119 منصبًا رفيعًا؛ فهي خطوة استراتيجية تركز على جذب الكفاءات لتحسين الإدارة في المحافظات، وتنفيذ رؤية التنمية لمصر 2030. من خلال هذه المبادرة، تسعى الوزارة إلى دمج الخبرات الجديدة مع الجهاز الحكومي، لمواجهة التحديات اليومية في المدن والقرى، مع ضمان الشفافية والكفاءة في الاختيار.

دور مسابقة الوظائف القيادية في تعزيز الإدارة المحلية

تشكل الإدارة المحلية الواجهة الأساسية للدولة أمام المواطنين، حيث تقيس جودة الخدمات اليومية وتدير خطط التنمية؛ وفي هذا السياق، جاء إعلان المسابقة في 14 يناير 2026 كرسالة واضحة بأن الكفاءة هي الأساس للترقي في المناصب العليا. مصر اليوم تبحث عن قادة يملكون رؤية مبتكرة، قادرين على حل مشكلات مزمنة مثل الازدحام المروري والنظافة العامة والتعديات على الأراضي، بعيدًا عن الروتين التقليدي. هذه المسابقة تفتح أبوابًا للكفاءات الخارجية، مما يجمع بين الخبرة الأكاديمية والعملية، ويضمن تدفق أفكار حديثة للتحول الرقمي في الإدارة.

خريطة المناصب المتاحة في مسابقة الوظائف القيادية

تركز المسابقة على سد الفجوات في المناصب الرئيسية بالمحافظات، لتعزيز التنسيق والإشراف الميداني؛ فهي تشمل درجات وظيفية متنوعة تساهم في تحسين البنية التحتية والخدمات العامة. من بين هذه المناصب، يبرز دور السكرتير العام في قيادة التنسيق الإداري الشامل، بينما يدعم السكرتير العام المساعد العمليات اليومية والإشراف على المشاريع. كما يشمل الإعلان رؤساء المراكز والأحياء والمدن، الذين يمثلون الرابط المباشر مع السكان، لإدارة الشؤون المحلية بفعالية أكبر. هذه الخريطة تهدف إلى بناء فريق قيادي يتعامل مع التحديات البيئية والإدارية، مما يعزز استدامة الأداء في السنوات المقبلة.

شروط التقديم وآلية الاختيار في المسابقة

يخضع التقديم لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، مع ضوابط محددة لضمان الجودة؛ فالفئة المستهدفة تشمل العاملين داخل الجهاز الإداري بالندب أو النقل، بالإضافة إلى الكفاءات الخارجية. حدد الإعلان سقفًا للعمر بـ55 عامًا عند تاريخ الإعلان، مع التركيز على المهارات القيادية والسلوك المهني الرفيع، وقدرة التعامل مع الأزمات. تُعطى الأولوية لمن لديهم خبرة سابقة في الإدارة المحلية أو إدارة المدن، ويشمل التقييم اختبارات تحريرية وشفوية لقياس القدرات الإدارية. التقديم إلكتروني حصريًا لمدة شهر، عبر موقع الوزارة أو بوابة الوظائف الحكومية، مع إرفاق سيرة ذاتية ومقترح تطويري للمنصب.

• الفئة المستهدفة: كفاءات داخلية وخارجية للجهاز الإداري.
• حد السن: لا يزيد عن 55 عامًا.
• المهارات الأساسية: قيادة عالية وإدارة أزمات.
• الأولوية: خبرة في الإدارة المحلية.
• نوع الاختبارات: تحريرية وشفوية.

رؤية الوزارة نحو تحسين الخدمات من خلال المسابقة

ترى الدكتورة منال عوض في هذه المسابقة أداة لاختيار قادة ميدانيين يقفون إلى جانب المواطنين، لحل مشكلاتهم الفورية في الشوارع والقرى؛ فهي ليست إجراءً روتينيًا، بل مبادرة لتعزيز الشفافية والنزاهة، مستبعدة أي تدخلات خارجية. الوزارة تضع معايير صارمة للتقييم، تركز على القدرة على العطاء والابتكار، مما يساهم في تنفيذ الرؤية الوطنية لتحسين الحياة اليومية. بهذا النهج، تتوقع رفع كفاءة الجهاز الإداري، ليصبح أكثر استجابة لاحتياجات المجتمعات.