لائحة تنظيمية جديدة.. إلزام الزي الوطني لمظهر الموظفين

لائحة قواعد المظهر والسلوك تمثل خطوة هامة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث طرحت مشروعها عبر منصة الاستطلاع ليشمل القطاعين العام والخاص إلى جانب المنظمات غير الربحية، وذلك لتنظيم الجانب الخارجي والسلوكي في أماكن العمل المتنوعة، مع التركيز على تعزيز الاحترافية والتوافق مع الثقافة المجتمعية.

أهداف لائحة قواعد المظهر والسلوك في بناء بيئة عمل متوازنة

تسعى لائحة قواعد المظهر والسلوك إلى تعميق الوعي بالثقافة داخل الجهات المؤسسية، من خلال رفع درجة الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية؛ فهي ترسم صورة عامة إيجابية تتوافق مع الدين الإسلامي والتقاليد الاجتماعية، وتساعد في تشكيل أجواء عمل ناضجة خالية من التحيزات، مليئة بالنزاهة والحياد. هذا النهج يعزز الثقة بين الأفراد والجماعات، ويقلل من التوترات الناتجة عن الاختلافات الثقافية أو الشخصية، مما يدفع نحو إنتاجية أعلى في المهام اليومية؛ كما يشجع على تبني سلوكيات تعكس الاحترام المتبادل، وتدعم التماسك الاجتماعي داخل الفرق العاملة.

نطاق تطبيق لائحة قواعد المظهر والسلوك عبر القطاعات

تشمل لائحة قواعد المظهر والسلوك كل العاملين في الجهات الحكومية، والمنشآت الخاصة، والجمعيات غير الربحية؛ حيث تفرض التزاماً صارماً بالسلوكيات الإيجابية أثناء الواجبات الرسمية، أو في الفعاليات الاجتماعية، وحتى أثناء الظهور أمام وسائل الإعلام. هذا الشمول يضمن توحيداً للمعايير، ويمنع الفجوات التي قد تؤدي إلى تفسيرات متضاربة؛ فالسلوك اليومي يصبح جزءاً أساسياً من الهوية المهنية، مما يعكس التزام المؤسسات بقيم المجتمع السعودي، ويحمي صورة الجهات أمام الجمهور الواسع.

ضوابط المظهر المهني المحددة بلائحة قواعد المظهر والسلوك

تحدد لائحة قواعد المظهر والسلوك الإطار الدقيق للالتزام بالشكل المهني المناسب، مع التركيز على الحفاظ على نظافة الملابس والجسم؛ فهي تحظر أي إكسسوارات أو أزياء تحمل رموزاً سياسية أو أفكاراً معينة، لتجنب الجدل غير المرغوب. بالنسبة للرجال السعوديين، يُفرض الزي الوطني مثل الثوب مع الغترة أو الشماغ، بينما يرتدي الآخرون البدلات الرسمية؛ أما النساء، فيجب أن يكن ملابسهن محتشمة تغطي الجسم بشكل كامل. هذه القواعد تساعد في خلق توازن بين الحرية الشخصية والمعايير الجماعية، مما يعزز الاحترافية اليومية.

لتوضيح الضوابط، إليك جدولاً يلخص الالتزامات الأساسية:

السلوكيات المهنية المدعومة بلائحة قواعد المظهر والسلوك

تركز لائحة قواعد المظهر والسلوك على تشجيع السلوكيات الإيجابية التي تتجنب التصرفات المخالفة للدين أو التقاليد؛ فهي تطالب بالنزاهة في التعاملات، والشفافية في الإجراءات، واللباقة في الحوارات، مع احترام خصوصيات الزملاء داخل الفريق. هذا الإطار يبني ثقافة عمل صحية، خالية من التمييز؛ يمكن تطبيقه من خلال الخطوات التالية:

• التدريب الدوري على القيم الأخلاقية؛ يعزز الوعي اليومي.
• مراقبة السلوك في الاجتماعات؛ تمنع التصرفات السلبية.
• تشجيع التقارير الداخلية؛ تحافظ على النزاهة الجماعية.
• دمج القواعد في العقود؛ يضمن الالتزام المستمر.
• تقييم دوري للأداء؛ يربط السلوك بالترقيات.

آليات العقوبات وتوقيت تنفيذ لائحة قواعد المظهر والسلوك

تفرض لائحة قواعد المظهر والسلوك مساءلة تأديبية للمخالفات، وفق الأنظمة السائدة في كل قطاع؛ فالجهات الحكومية تطبق إجراءاتها الخاصة، بينما يخضع الخاص والغير ربحي لنظام العمل ولوائحه. سيتم نشرها في الجريدة الرسمية، وتبدأ التنفيذ بعد ثلاثين يوماً من التاريخ ذلك، مما يمنح وقتاً للتكيف؛ هذا النهج يضمن عدالة في التعامل مع الانتهاكات، ويعزز الالتزام الطوعي على المدى الطويل.