قانون العمل 2026.. يحدد حقوق الإجازات السنوية والعارضة للعاملين

قانون العمل 2026 يحدد حقوق الإجازات السنوية والعارضة والمرضية للعاملين، من خلال إطار يركز على التوازن بين احتياجات العمل والراحة الشخصية، مما يساعد في الحفاظ على جو عمل مستقر؛ يغطي هذا النظام فترات الإجازات حسب الخدمة والظروف، ويضمن حقوقًا واضحة للعاملين في مختلف القطاعات، بينما يفرض قيودًا لمنع الإفراط في الغياب.

مدد الإجازات السنوية بموجب قانون العمل 2026

في قانون العمل 2026، يحصل العامل على 15 يومًا إجازة سنوية خلال العام الأول، ثم ترتفع هذه المدة إلى 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية؛ أما بعد تجاوز 10 سنوات في الخدمة أو بلوغ سن 50 عامًا، فيصل الحق إلى 30 يومًا، بينما يصل إلى 45 يومًا لمن يعانون من الإعاقة أو القزامة، مع مراعاة الاحتياجات الصحية والاجتماعية؛ كذلك، يضيف القانون سبعة أيام إضافية للعاملين في المهن الخطرة أو تلك التي تضر بالصحة، أو في المناطق النائية، بناءً على قرارات الوزير المسؤول.

شروط استحقاق الإجازة السنوية في قانون العمل 2026

يفرض قانون العمل 2026 على العامل أخذ ستة أيام على الأقل متصلة في السنة، لضمان الراحة الفعالة؛ كما يلزم صاحب العمل بتسوية الإجازات المتراكمة أو دفع بدلها كل ثلاث سنوات كحد أقصى، مما يمنع التراكم غير المستفاد منه ويحافظ على تدفق العمل السلس.

الإجازة العارضة وفق تنظيمات قانون العمل 2026

يمنح قانون العمل 2026 سبعة أيام إجازة عارضة سنويًا كحد أقصى، بشرط عدم تجاوز يومين في كل مرة، وتُخصم هذه الأيام من الرصيد السنوي؛ بالإضافة إلى ذلك، يحصل العامل على يوم مدفوع الأجر عند ولادة زوجته، محدودًا بثلاث مرات خلال الخدمة الكاملة، دون تأثير على باقي الإجازات.

لتوضيح أبرز حقوق الإجازات في قانون العمل 2026، إليك قائمة بالعناصر الرئيسية:

• 15 يومًا سنويًا في العام الأول من الخدمة.
• 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية.
• 30 يومًا بعد 10 سنوات أو عند سن 50.
• 45 يومًا لذوي الإعاقة أو القزامة.
• سبعة أيام إضافية للأعمال الخطرة أو النائية.

إجازات المناسبات والامتحانات حسب قانون العمل 2026

يضمن قانون العمل 2026 إجازة للامتحانات الدراسية عند الإخطار المسبق بـ15 يومًا على الأقل؛ أما الأعياد والمناسبات الرسمية، فيُمنح لها إجازة مدفوعة، وإذا أُجبر العامل على العمل، يحصل على ضعف الأجر أو يوم راحة تعويضي بناءً على طلبه الكتابي؛ كما يشمل النظام إجازة شهر كامل مدفوعة مرة واحدة بعد خمس سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل، لتعزيز الالتزام الوظيفي.

الإجازة المرضية في إطار قانون العمل 2026

يرتبط تنظيم الإجازة المرضية في قانون العمل 2026 بقرارات الجهات الطبية، مع صرف الأجر وفق قانون التأمينات الاجتماعية؛ يُسمح أيضًا بمنع العامل من العمل لثلاثة أشهر إذا ثبت تعرضه لمريض معدٍ من أسرته، عبر قرار طبي رسمي، للحماية الصحية في مكان العمل.

قانون العمل 2026 يعزز التوازن الوظيفي من خلال هذه الضوابط، مما يدعم حقوق العاملين ويحافظ على إنتاجية المؤسسات، في خطوة تعكس الاهتمام بالعدالة الاجتماعية.