بعد قرار حكومي.. مواعيد صرف رواتب يناير 2026

مواعيد صرف مرتبات شهر يناير 2026 أصبحت محور اهتمام واسع بين موظفي القطاعين الحكومي والخاص في مصر، خاصة بعد الإعلان الرسمي من وزارة المالية الذي حدد الجدول الزمني الدقيق للصرف. يأتي هذا الجدول كرد فعل على الاستفسارات المتزايدة، حيث يغطي التواريخ المحددة لكل فئة من الفئات الإدارية، مما يساعد في تخطيط الميزانيات الشخصية بدقة أكبر قبل نهاية الشهر.

تفاصيل مواعيد صرف مرتبات شهر يناير 2026

أعلنت وزارة المالية أن عملية صرف مواعيد صرف مرتبات شهر يناير 2026 للموظفين في الجهاز الإداري للدولة تبدأ في 22 يناير 2026، وتمتد حتى 28 يناير من العام نفسه. هذا الجدول يهدف إلى تنظيم التدفق المالي، مع مراعاة الجهات المختلفة مثل المجالس العليا والوزارات، حيث يتم توزيع الصرف على أيام محددة لتجنب الازدحام في البنوك والماكينات الآلية. ومع ذلك، قد يتأثر الجدول بأي تغييرات طارئة ناتجة عن إجراءات حكومية جديدة، مما يجعل المتابعة اليومية أمراً ضرورياً للعاملين.

جدول الجهات المستفيدة من مواعيد صرف مرتبات شهر يناير 2026

يتم صرف مواعيد صرف مرتبات شهر يناير 2026 في أوقات متدرجة بناءً على الجهات التابعة، وذلك لضمان سلاسة العملية الإدارية. فيما يلي قائمة بالكيانات التي ستتلقى الرواتب مبكراً:

  • مجلس النواب.
  • مجلس الأمن القومي.
  • الجهاز المركزي للمحاسبات.
  • المجلس القومي لحقوق الإنسان.
  • المجلس الأعلى للصحافة.
  • الأمانة العامة لمجلس الدفاع الوطني.
  • المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام.

أما الوزارات الأخرى مثل التعليم العالي، التنمية المحلية، العدل، الكهرباء، التخطيط، الاستثمار، التعاون الدولي، التربية والتعليم، الزراعة، الخارجية، الشباب والرياضة، والمالية، فسيتم صرف رواتبها في 25 يناير. كذلك تشمل هذه الدفعة المحكمة الدستورية العليا، الأزهر، دار الإفتاء، هيئة النيابة الإدارية، الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، هيئة قضايا الدولة، مجلس الوزراء، النيابة العامة، واللجنة العليا للانتخابات. بالنسبة للعاملين الذين يغيبون عن المواعيد الأولية، يمتد الصرف إلى أيام 26 و27 و28 يناير، مع إمكانية الوصول إلى الماكينات الآلية أو الفروع المختصة.

قيم المرتبات المتوقعة في مواعيد صرف شهر يناير 2026

تشهد قيم المرتبات في مواعيد صرف مرتبات شهر يناير 2026 زيادة ملحوظة مقارنة بالسنوات السابقة، وفقاً للحد الأدنى الجديد للأجور. يمكن تلخيص التغييرات في الجدول التالي، الذي يعكس النطاقات لكل درجة وظيفية:

الدرجة الوظيفية نطاق القيمة بالجنيه
الدرجة الممتازة من 12200 إلى 13800
الدرجة العالية أو ما يعادلها من 10200 إلى 11800
درجة مدير عام أو ما يعادلها من 8700 إلى 10300
الدرجة الأولى أو ما يعادلها من 8200 إلى 9800
الدرجة الثانية من 7200 إلى 8500
الدرجة الثالثة (التخصصية) من 6700 إلى 8000
الدرجة الرابعة من 6200 إلى 7300
الدرجة الخامسة (الخدمات المعاونة) من 6000 إلى 7100
الدرجة السادسة (الخدمات المعاونة) من 6000 إلى 7100

هذه القيم تشمل المستحقات الأساسية، مع إمكانية إضافات للمعلمين أو العاملين في القطاع الخاص، وفق اللوائح الجديدة.

يظل التركيز على سرعة الصرف وتوافر الخدمات في البنوك، حيث يُنصح بالتحقق من الحسابات الشخصية مسبقاً لتجنب أي تأخير.