شروط صارمة.. ضوابط حصول موظفي الدولة على إجازة بدون أجر وفق القانون الجديد

قانون الخدمة المدنية يمثل الركيزة الأساسية التي تنظم شؤون العاملين في الجهاز الإداري بالدولة المصرية؛ حيث يضع هذا التشريع ضوابط محكمة توازن بين استمرارية العمل الحكومي وبين الحقوق الشخصية للموظفين، ويهدف قانون الخدمة المدنية من خلال نصوصه الصريحة إلى توحيد القواعد المتبعة في منح الإجازات باختلاف مسبباتها لضمان الشفافية والمساواة.

ضوابط وموجبات قانون الخدمة المدنية للسفر

نظم المشرع المصري مسألة مرافقة الزوج أو الزوجة عند السفر للخارج للعمل أو الدراسة بطريقة تلزم الجهة الإدارية بالقبول؛ فإذا زادت مدة السفر عن ستة أشهر يصبح من حق الموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر طوال فترة بقاء الطرف الآخر في الخارج، وحرص قانون الخدمة المدنية على جعل هذه الإجازة وجوبية وليست اختيارية للإدارة لضمان لم شمل الأسرة المصرية وحمايتها من التشتت؛ إذ لا تملك السلطة المختصة هنا خيار الرفض طالما استوفى الموظف المستندات الدالة على حالة السفر ومدتها الزمنية المعلنة رسميًا.

صلاحيات جهة العمل في قانون الخدمة المدنية

توجد حالات أخرى تمنح فيها الإدارة إجازات دون راتب بناءً على تقديرها الخاص واحتياجات العمل الواقعية؛ حيث يتيح قانون الخدمة المدنية للموظف التقدم بطلب للحصول على عطلة لأسباب شخصية يقدرها المسؤولون، وتخضع هذه الطلبات لميزان المصلحة العامة فإذا تبين أن غياب الموظف لن يؤثر سلبًا على تقديم الخدمات للمواطنين يتم الموافقة عليه؛ وتجدر الإشارة إلى أن قانون الخدمة المدنية لا يلزم الجهة بالقبول في هذه الحالة تحديدا بل يترك الأمر للسلطة التقديرية المرتبطة بمدى توافر البدلاء وتدفق المهام الوظيفية داخل المؤسسة.

كيفية احتساب المدد ومزايا قانون الخدمة المدنية

تختلف القواعد المنظمة للإجازات بحسب نوعها والهدف منها ومدة تأثيرها على المسار الوظيفي للموظف العام كما يوضح الجدول التالي:

حالات استثنائية ضمن قانون الخدمة المدنية للمرأة

أولى المشرع اهتمامًا بالغًا للمرأة العاملة من خلال إدراج مواد تضمن استقرارها الأسري مع الحفاظ على درجة وظيفتها؛ فقد سمح قانون الخدمة المدنية للأم بالحصول على إجازة لرعاية الطفل لمدة تصل إلى عامين في المرة الواحدة وتكرر لثلاث مرات طوال مسيرتها المهنية، وفيما يلي أبرز النقاط المتعلقة بالالتزامات المالية والتأمينات خلال تلك الفترة:

• تتحمل جهة العمل حصة الموظفة وحصة الحكومة في التأمينات خلال إجازة رعاية الطفل.
• لا يجوز حرمان الموظفة من العودة لعملها الأصلي بعد انتهاء مدة الإجازة المحددة.
• تعتبر هذه المدة ضمن سنوات الخدمة الفعلية في ملف الموظفة للأغراض التأمينية فقط.
• يحظر القانون القيام بأي عمل آخر بأجر خلال فترة الإجازة الرسمية دون إذن.
• يلتزم الموظف بتقديم طلب العودة قبل نهاية الإجازة بمدة كافية لضمان تسكين المهام.

أثر الإجازات على الترقية في قانون الخدمة المدنية

تعد قضية الترقيات من أكثر الأمور التي تشغل بال العاملين عند التفكير في طلب العطلات الطويلة؛ حيث قرر قانون الخدمة المدنية بوضوح عدم جواز ترقية أي موظف أثناء وجوده في إجازة بدون أجر مهما كانت أسبابها، كما أن تلك الفترات لا تدخل ضمن الحساب الزمني للمدد البينية المطلوبة للارتقاء إلى الدرجة الوظيفية الأعلى؛ ويهدف هذا النص في قانون الخدمة المدنية إلى مكافأة الموظفين الملتزمين بالحضور الفعلي وتأدية المهام الموكلة إليهم بشكل مستمر دون انقطاع طويل.

تسعى الدولة من خلال هذه القواعد التشريعية إلى بناء نظام إداري قوي يحترم الأبعاد الإنسانية والاجتماعية للعاملين؛ فالالتزام بنصوص القانون يضمن منع المحسوبية ويحقق التوازن المفقود بين استدامة المرفق العام وحقوق الأفراد، وهو ما يجعل العملية الإدارية أكثر انضباطًا ومصداقية أمام جميع المنتسبين للجهاز الحكومي بمختلف قطاعاته.