عاجل: السعودية تعلن إنهاء إقامات المقيمين بهذه المهن بدءًا من اليوم… هل أنت من المتأثرين؟

توطين المهن الجديدة في المملكة العربية السعودية يشمل مهن إدارة المشاريع والمشتريات والمبيعات، إضافة إلى منافذ خدمات الشحن والتزيين النسائي، ويُطبق على مراحل وفق خطة محددة لضمان رفع نسبة السعودة بشكل تدريجي وموازٍ للحد الأدنى للأجور.

تفاصيل توطين المهن الجديدة في إدارة المشاريع والمشتريات والمبيعات

أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن بدء توطين عدد من المهن في مختلف القطاعات، خاصة إدارة المشاريع التي تتضمن مناصب مثل مدير إدارة المشاريع وأخصائي إدارة مشاريع، حيث سيتم تطبيق القرار على مرحلتين؛ الأولى بنسبة 35٪ والثانية بنسبة 40٪ من إجمالي العاملين في المنشآت التي تعمل بها 3 عمال فأكثر، مع إلزام الحد الأدنى للأجور بـ6000 ريال للموظف السعودي؛ الأمر نفسه ينطبق على مهن المشتريات التي تشمل مدير مشتريات، ومندوب مشتريات، ومدير عقود، وأخصائي توريد ومناقصات، بنسبة سعودة 50٪ للمنشآت التي تضم 3 عاملين فأكثر. في حين شملت مهن المبيعات وظائف متعددة مثل مدير مبيعات، أخصائي تجاري، مندوب مبيعات، بائع آلات طباعة، وغيرها، مع نسبة توطين تبلغ 15٪ للمنشآت التي يعمل بها 5 عمال فأكثر.

توطين منافذ خدمات الشحن والتزيين النسائي ضمن برنامج توطين المهن الجديدة

شملت إجراءات توطين المهن الجديدة ضمن منافذ تقديم خدمات الشحن ووسطاء الشحن نحو 14 نشاطًا، وذلك بالتعاون مع وزارة النقل والخدمات اللوجستية والهيئة العامة للنقل، ما يعكس أهمية الشراكة بين الجهات الحكومية لتحقيق الأهداف الوطنية. كما تم توطين الوظائف الإدارية بشكل كامل في منافذ التزيين والخياطة النسائية، بالإضافة إلى اشتراط وجود عاملة سعودية واحدة في المهن الفنية في المنافذ التي يعمل بها 10 عاملات فأكثر، بالتنسيق مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، ما يعزز فرص العمل للمرأة السعودية في هذه القطاعات الحيوية.

المرحلة الثانية من توطين قطاع البريد ونقل الطرود والأجهزة الطبية ضمن برنامج توطين المهن الجديدة

بدأت الوزارة تطبيق المرحلة الثانية لتوطين أنشطة البريد ونقل الطرود، حيث تقرر حصر مهنة الرؤساء التنفيذيين على السعوديين، وتوطين مهن المستوى الأول من الإدارة العليا بنسبة 50٪ في جميع المنشآت المرخصة، بالتعاون مع الجهات المختصة. كما تتضمن المرحلة الثانية توطين مهن قطاع الأجهزة الطبية بنسبة 80٪ في المبيعات والدعاية والتعريف بالأجهزة والمستلزمات، و50٪ في المهن الهندسية والفنية، بالتنسيق مع وزارة الصحة، لتشمل جميع المنشآت العاملة في هذا المجال الحيوي.

• توطين المهن يتم على عدة مراحل لضمان استدامة سوق العمل.
• الالتزام بالحد الأدنى للأجور يعزز جذب الكفاءات الوطنية.
• التنسيق بين الوزارات عامل رئيسي في نجاح خطة التوطين.
• شمولية التوطين تشمل المهن الإدارية والفنية على حد سواء.

في سياق متصل، أتمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دراسة شاملة لمنظومة تأشيرات العمل، حيث تم تطوير ثلاثة تصاميم مقترحة بناءً على تصنيف المهارات إلى عالية ومتوسطة ومنخفضة، بهدف رفع مستوى الإنتاجية وتعزيز الابتكار داخل المملكة، مع الاستفادة من التجارب الدولية ذات الصلة. تضمنت الدراسة مراجعة دقيقة للوضع الحالي، وتحليلًا تفصيليًا لجميع جوانب منظومة الاستقدام، إضافة إلى تطوير خطط تنفيذية، نماذج تشغيلية، وأدوات قياس الأداء المتعلقة بالمنظومة. كما أطلقت الوزارة المرحلة الأولى من برنامج الفحص المهني في المسار الخارجي، بدءًا من نيودلهي ومومباي في الهند وباكستان، ما يعكس اهتمامها بضمان جودة الكفاءات المستقدمة بما يتوافق مع متطلبات السوق بالمملكة.