فرص بالمحافظات.. شروط التقديم على وظائف شركات توزيع الكهرباء الفنية والهندسية الجديدة

وظائف شركات توزيع الكهرباء باتت حديث الساعة في الأوساط المهنية بعد الكشف عن رغبة الشركة القابضة لكهرباء مصر في استقطاب دماء جديدة لتعزيز منظومة الشبكات القومية؛ حيث تتجه الأنظار نحو الفرص التي أتيحت للمهندسين والفنيين الطامحين في الالتحاق بقطاع الطاقة الحيوي الذي يشهد تطورات تقنية متسارعة في الآونة الأخيرة.

تخصصات هندسية وفنية داخل وظائف شركات توزيع الكهرباء

أعلنت المؤسسة الرسمية عن احتياجها لطيف واسع من المهارات يمتد من مهندسي الكهرباء والاتصالات إلى خبراء الحاسبات وأمن المعلومات؛ حيث يركز هذا الطرح على سد الفجوات في القطاعات التكنولوجية والإدارية والفنية داخل الشركات التابعة، ومن اللافت أن الإعلان لم يقتصر على الكوادر الهندسية فحسب بل شمل الفنيين من خريجي المعاهد المتوسطة والدبلومات الفنية المتخصصة بمجالات التحكم والكهرباء؛ إذ تهدف هذه الخطوة لزيادة كفاءة العمل الميداني والتعامل مع تقنيات العدادات الذكية التي بدأت بالانتشار الواسع في كافة المحافظات، وتعد الرغبة في تحسين أداء الشبكة القومية الدافع الرئيسي وراء هذا الإعلان الضخم الذي يوزع الأدوار بين الكوادر المبتكرة والعمالة الفنية الماهرة بمختلف القطاعات الجغرافية.

معايير قبول المتقدمين في وظائف شركات توزيع الكهرباء

وضعت الجهات المعنية مصفوفة من الاشتراطات التي تضمن اختيار العناصر الأكثر كفاءة لضمان استدامة الخدمة وجودتها العالية؛ فبالنسبة للمؤهلات العليا يبرز قيد المتقدم بنقابة المهندسين أو العلميين كشرط أساسي إلى جانب الإلمام باللغات الأجنبية والبرمجيات المتخصصة، أما المسار الفني فيتطلب شهادات معتمدة وخبرة أولية في التعامل مع برامج الحاسب وأساسيات اللغة الإنجليزية، ويشترك كافة المتقدمين في اتباع ضوابط عامة تعكس الانضباط المؤسسي وهي:

• أن يحمل المتقدم جنسية مصرية ويتمتع بسمعة طيبة وسلوك حسن في محيطه.
• تقديم ما يفيد الموقف من الخدمة العسكرية سواء بالأداء أو بالإعفاء الرسمي منها.
• ألا يتجاوز عمر المرشح لملء الوظيفة حاجز اثنين وثلاثين عاما عند غلق باب التقدم.
• عدم وجود أحكام قضائية سابقة في قضايا تمس الشرف أو الأمانة العامة للمواطن.
• الاستعداد الكامل للعمل بنظام الورديات المتغيرة والانسجام ضمن فرق العمل الجماعية.
• اجتياز الاختبارات الفنية والمقابلات الشخصية التي تعقدها اللجان المختصة بالشركة.

آلية التعاقد والمزايا في وظائف شركات توزيع الكهرباء

يتم التوظيف وفق نظام المكافأة الشاملة شهريا مع وضع الموظف الجديد تحت المراقبة والتقييم لمدة عام كامل لضمان استيعابه للأنظمة واللوائح المهنية المعمول بها؛ وتتضمن الجداول التالية ملخصا لأهم المتطلبات التقنية التي تمنح المتقدمين ميزة إضافية عند التقييم النهائي لاختيار الأفضل بينهم.

تتم عملية إرسال الطلبات إلكترونيا عبر البوابة الرسمية للشركة القابضة خلال فترة زمنية حددت بأسبوعين من تاريخ صدور الإعلان الرسمي؛ حيث يعقب ذلك التواصل مع المرشحين المستوفين للأوراق والمقومات المطلوبة لإبلاغهم بمواعيد الاختبارات، وتهدف هذه التعاقدات الجديدة لدعم الكوادر البشرية في تطوير البنية التحتية الرقمية لشبكات توزيع الطاقة وتحقيق التكامل التقني المنشود.