محمد فضل يكشف اهتمام الأهلي بمحمد إمام عاشور منذ 2018 وكيف يؤثر ذلك على الفريق

إمام عاشور على رادار النادي الأهلي منذ 2018، حيث كشف محمد فضل، عضو لجنة التعاقدات السابق بالأحمر، عن التفاصيل الحصرية لاستراتيجية التعاقدات التي وضعت وقتها أسماءً بارزة على طاولة المفاوضات، من بينها إمام عاشور، بالإضافة إلى عمر مرموش، وطاهر محمد طاهر، وحارس المرمى محمد عواد. هذه الخطوة جاءت ضمن خطة مدروسة لبناء فريق مستقبلي قوي قادر على المنافسة محليًا وقاريًا.

الأهلي يضع إمام عاشور على راداره منذ 2018 ضمن استراتيجية التعاقدات

أكد محمد فضل في حديثه على قناة “أون سبورت” أن إدارة الأهلي كانت تستهدف في عام 2018 بناء فريق متكامل للمستقبل، لذلك وضعت أسماء شابة موهوبة ضمن خيارات التعاقد، وعلى رأسهم إمام عاشور الذي كان يُتابع عن كثب. وقد تضمنت الخطة وجود لاعبين شباب لديهم قدرة فنية عالية يمكنهم تطوير الفريق تدريجيًا، مع العمل على دمجهم في تشكيلة الفريق الأول. جهود الأهلي لضم إمام عاشور لم تكن لحظة عابرة، بل جزءًا من رؤية بعيدة الأمد للتجديد الفني داخل النادي.

لماذا فشل التفاوض مع حارس الأهلي السابق محمد عواد رغم وجود إمام عاشور؟

أكد محمد فضل أن محاولات التعاقد مع محمد عواد لم تتكلل بالنجاح، لما كان للنادي توجه خاص لتعزيز قطاع الحراس من خلال منح الفرصة لمصطفى شوبير، الحارس الذي كان يعتبر من أبرز المواهب في قطاع الناشئين حينها. هذا القرار كان جزءًا من سياسة النادي في دعم المواهب الصاعدة بدلًا من التعاقد الخارجي، وهو ما يعبر عن حرص الأهلي على تطوير لاعبيه داخليًا. على الرغم من ذلك، كان اهتمام الأهلي بإمام عاشور واضحًا ومستمرًا، مما يعكس استراتيجيتها في بناء فريق شاب قوي.

رؤية الأهلي طويلة الأجل مع إمام عاشور ومواهب أخرى

أكد محمد فضل أن إشراك أسماء مثل إمام عاشور وعمر مرموش وطاهر محمد طاهر في خطط التعاقدات ينم عن رؤية دقيقة للحفاظ على استمرارية النجاح داخل القلعة الحمراء؛ إذ يسعى النادي دائمًا لضم لاعبين شباب قادرين على العطاء الفني المتميز، مع التركيز على بناء مستقبل قوي. هذه الرؤية تعكس فهم الأهلي لأهمية التوازن بين الخبرة والشباب في تشكيل الفريق، لضمان استمرارية المنافسة على جميع المستويات. واستراتيجية الأهلي هذه تضمنت أيضًا متابعة مستمرة لمواهب قطاع الناشئين، كخطوة أساسية للحفاظ على جودة اللاعبين داخل النادي.

• وضع أسماء مميزة على رادار النادي أثناء التعاقدات
• التركيز على بناء فريق مستقبلي متكامل
• منح فرص متوازنة بين التعاقدات الخارجية وتطوير ناشئي النادي
• استراتيجية دمج الشباب مع لاعبي الخبرة لضمان استدامة الأداء