«حقوق محفوظة» {الموظف المستقيل} ما المكافآت التي يستحقها وهل له مزايا قانونية؟

تُعد معرفة حقوق الموظف المستقيل والمكافآت المستحقة جزءًا أساسيًا لضمان احترام قانون العمل وتفادي النزاعات مع جهة العمل، إذ تختلف تفاصيل هذه الحقوق حسب نوع العقد ومدة الخدمة المقدمة.

حقوق الموظف المستقيل حسب نوع العقد ونظام العمل

تختلف مكافآت نهاية الخدمة بين الموظف الذي يخدم بعقد محدد المدة وغير محدد المدة، حيث ينص نظام العمل على قواعد واضحة بهذا الخصوص. فإذا كانت الاستقالة ضمن عقد محدد المدة وكانت مدة الخدمة أقل من عامين، لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية خدمة؛ أما إذا تراوحت فترة الخدمة بين عامين وخمسة أعوام، فيُستحق ثلث المكافأة عن كل سنة عمل؛ وفي حال كانت الفترة من خمس إلى عشر سنوات، يُمنح الموظف ثلثي الراتب عن كل سنة؛ أما عند تجاوز الخدمة عشر سنوات، فتكون المكافأة كاملة عن كامل مدة الخدمة.

من جهة أخرى، تعالج المادة رقم 84 من نظام العمل الحالات المتعلقة بالعقود غير المحددة المدة، حيث يلزم صاحب العمل بدفع مكافأة عن مدة خدمة العامل تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة خلال السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.

شروط وشكل استقالة الموظف وأثرها على المكافآت المستحقة

يجب أن تكون الاستقالة قرارًا طوعيًا وصادرًا عن إرادة الموظف دون أي ضغط أو تهديد، حيث لا تعتبر الاستقالة الناتجة عن الإكراه صحيحة قانونياً. إذا تلقى الموظف طلبًا بتقديم استقالته، من الأفضل رفضه للحفاظ على حقوقه. في حالات وجود أسباب مشروعه مثل الحصول على فرصة عمل جديدة أو الرغبة في استكمال الدراسة بالخارج، يمكن للموظف تقديم الاستقالة مع احتمالية تقليل مكافأة نهاية الخدمة. ورغم ذلك، يرى بعض الموظفين أن استقالتهم في مثل هذه الحالات تمثل بوابة جديدة لمستقبل مهني أفضل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل وفق مدة الخدمة

يعد حساب مكافأة نهاية الخدمة من أهم الأمور التي يحرص الموظف على فهمها قبل الاستقالة، إذ يعتمد ذلك بشكل رئيسي على مدة خدمته.

• خدمة أقل من عامين: لا تُصرف مكافأة نهاية خدمة في حالة عقد محدد المدة
• مدة الخدمة من عامين إلى خمس سنوات: يستحق الموظف ثلث المكافأة عن كل سنة خدمة
• مدة الخدمة من خمس إلى عشر سنوات: تعادل المكافأة ثلثي الراتب عن كل سنة
• خدمة تزيد عن عشرة أعوام: يحصل الموظف على المكافأة كاملة
• في حالة العقد غير محدد المدة: مكافأة نصف شهر عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك

يوضح هذا النهج أهمية معرفة نوع العقد وطبيعة الخدمة المقدمة، مما يساعد الموظف على اتخاذ القرار الأنسب تجاه استقالته ومتابعة حقوقه بدقة.

يبقى حرص الموظف على تقديم استقالته بشكل طوعي والاطلاع الجيد على اللوائح والنظم المرتبطة بنظام العمل ضمانًا لحماية مستحقاته، مع إمكانية التفاوض على الأمور المتعلقة بالمكافآت أو الاستفادة من حقوقه القانونية كاملةً. تحقق هذه المعرفة توازنًا بين مصلحة الموظف وصاحب العمل، مما يعزز بيئة العمل ويضمن الحقوق.