«تغيير ملحوظ» جون إدوارد الزمالك كيف أثّر في أداء الفريق الرياضي بشكل واضح

بدأت تجربة جون إدوارد كمدير رياضي في نادي الزمالك بنقلة نوعية تستحق الإشادة، حيث فرض نظامًا واضحًا في إدارة الفريق، من عقود اللاعبين إلى صرف المكافآت، مع ضمان حصول اللاعبين على مرتباتهم كاملة شهريًا دون تقليل النسبة إلى 25٪، وهو أمر لم يشهده الوسط الرياضي المصري من قبل.

تطور نظام صرف المرتبات في الزمالك تحت إدارة جون إدوارد

تغيرت طريقة صرف المرتبات في نادي الزمالك بشكل جذري بعدما تولى جون إدوارد المنصب الرياضي، إذ بات اللاعبون يتقاضون رواتبهم كاملةً شهريًا بدلًا من الانتظار أو الحصول على نسبة مؤقتة. هذا النظام الجديد يعكس احترافية عالية في إدارة الفريق ويمنح اللاعبين استقرارًا ماليًا يساعد على تركيزهم داخل الملعب، ما يعكس تطورًا إيجابيًا في الأداء العام.

الهيكلة الإدارية والرياضية في الزمالك عبر تجربة جون إدوارد

يتميز عمل جون إدوارد بنظام وسيستم متكامل داخل فريق الزمالك، يشمل كل تفاصيل عقود اللاعبين، الأداء المالي، وصرف المكافآت، مما يعزز الشفافية ويحافظ على حقوق جميع الأطراف. هذا الترتيب يُعد تقدمًا ملحوظًا في إدارة كرة القدم المصرية، خصوصًا في نادٍ بحجم الزمالك، حيث يدفع الفريق نحو المنافسة بقوة ويساعد في الحفاظ على تركيبة الفريق دون توترات مالية.

تأثير نظام جون إدوارد على تحضيرات الزمالك لمباريات الدوري الممتاز

مع هذا النظام الإداري المتطور، يستعد الزمالك لمواجهة المقاولون العرب في الجولة الثانية من الدوري الممتاز وهو في أفضل حالاته بعد الفوز على سيراميكا كليوباترا بهدفين دون رد بالجولة الأولى. وجود نظام مالي وإداري متين يوفر للاعبين بيئة مستقرة ومُحفزة بالمكافآت والرواتب الشهرية المنتظمة، ما يعزز من فرص الفريق في المنافسة على لقب الدوري بقوة وثبات.

يأتي هذا النظام المتميز ليؤكد أن جون إدوارد لم يكتفِ بإدارة رياضية تقليدية، بل قدم نموذجًا جديدًا في احترافية إدارة الأندية المصرية، يتزامن مع طموحات الزمالك الكبيرة في المنافسة وتحقيق البطولات.