رسميًا.. فرص عمل جديدة بالبنك العربي الإفريقي 2025 وشروط التقديم اليوم

وفر البنك العربي الإفريقي الدولي فرص عمل جديدة في مجال الخدمات المصرفية لعام 2025، مع تحديد شروط واضحة للتقديم والمسؤوليات المطلوبة في الوظائف المتاحة ضمن البنوك العاملة في مصر، مما يعزز فرص الباحثين عن وظائف متميزة في القطاع المالي.

وظائف البنك العربي الإفريقي 2025 ومتطلبات العمل الخاصة بها

يبحث البنك العربي الإفريقي عن شغل وظائف “Agile Practitioner – Agile Coach” التي تتطلب مجموعة محددة من المهام والمسؤوليات لتحقيق النجاح في بيئة العمل. تشمل هذه المهام إزالة العقبات التي قد تواجه فرق التطوير لضمان سير العمل بسلاسة، بالإضافة إلى تدريب وتوجيه فرق المنتجات الرقمية وفقًا لقيم ومبادئ أجايل بشكل عملي. كما يتحتم على القائم بالوظيفة تسهيل وتنظيم اجتماعات سكرم اليومية، وجلسات استرجاع العمل ومراجعات الإنجاز، مع القدرة على حل الخلافات الداخلية بين أعضاء الفرق بطريقة احترافية. ويتضمن الدور أيضًا التعامل مع المشتتات أو المشكلات الخارجية التي تؤثر على تركيز الفرق، والعمل على تجاوزها لضمان إنجاز المهام اليومية بفعالية.

علاوة على ذلك، يجب مراقبة أداء الفرق بشكل مستمر عبر أدوات القياس والتطوير، مع إعداد تقارير دورية مفصلة توضح حالة الفرق ومشاركتها مع أصحاب المصلحة لضمان الشفافية التامة. ويقع على عاتق الموظف قيادة جلسات الاستذكار بطريقة فعالة تشجع على التعلم المستمر وتحسين الأداء لتعظيم الإنتاجية. ويتضمن العمل أيضًا التعاون الوثيق مع مالكي المنتجات لضمان توافق أولويات العمل مع الأهداف الاستراتيجية للبنك، إلى جانب دعم ترتيب أولويات الأعمال المتراكمة بمرونة لتحقيق توازن يلبي متطلبات العمل وتطلعات العملاء.

وفي الجانب الإداري، يلتزم الموظف بتنفيذ السياسات التشغيلية والمعايير المعتمدة داخل البنك، مع متابعة العمليات اليومية وإعداد التقارير اللازمة لدعم استمرارية العمل وتحقيق مستويات أداء متميزة.

مهام وظيفة Agile Coach في البنك العربي الإفريقي 2025

تتركز وظيفة Agile Coach على تقديم القيادة والتدريب لفرق العمل المختلفة بهدف تعزيز تطبيق منهجيات أجايل وأفضل الممارسات المعترف بها على مستوى عالمي. يسعى المتخصص إلى تسهيل تبني ثقافة أجايل داخل المؤسسة، مع تعزيز قيم التعاون والابتكار عبر جميع المستويات التنظيمية. ويتضمن الدور تطوير القدرات المؤسسية من خلال تدريب ممارسي أجايل، وأصحاب المنتجات، والأدوار المرتبطة بها.

يتطلب الدور تعريف المؤسسة بقيم وأطر عمل أجايل، وترسيخها كأساس للعمل اليومي. كما يراقب Agile Coach تقدم الأداء بشكل دوري، ويمنح الدعم اللازم لتحسين جودة العمل والإنتاجية. تبقى أهمية توفير مقاييس دقيقة للحالة العامة للفرق والمنتجات عالية، حيث تُستخدم هذه المؤشرات لتقديم تقارير دورية لأصحاب المصلحة لدعم القرارات المبنية على البيانات.

يُقيم Agile Coach مستوى نضج أجايل داخل البنك، ويضع خططًا عملية لرفع هذا المستوى، من خلال تنظيم ورش عمل وجلسات تدريبية تفاعلية تعزز مهارات العاملين وتساعدهم على التأقلم والنجاح في بيئة أجايل. كما يقدم التوجيه المهني اللازم لفرق البرامج ومجموعات سكرم، مع التأكد من توافق مخرجات العمل مع أولويات أصحاب المصلحة والأهداف الاستراتيجية.

يشمل الدور أيضًا المشاركة في تحسين السياسات والإجراءات المؤسسية، مع الإشراف على تنفيذها بما يتوافق مع التشريعات واللوائح التنظيمية. يحرص Agile Coach على تعزيز العمل الجماعي والابتكار داخل الفرق، مع تشجيع تبني مناهج جديدة تحفز على تحقيق مستويات أداء استثنائية. ويتطلب الدور تواصلًا فعّالًا مع الأطراف الداخلية والخارجية لضمان انسيابية التفاعلات ونجاح التعاون.

شروط وكيفية التقديم في وظائف البنك العربي الإفريقي 2025

يسمح البنك العربي الإفريقي للراغبين في التقديم على الوظائف الجديدة بزيارة الصفحة الرسمية له عبر منصة لينكد إن المهنية. ويُطلب من المتقدمين إرسال سيرهم الذاتية مع إرفاق جميع البيانات والمعلومات المطلوبة لإتمام عملية التقديم بشكل كامل. يولي البنك أهمية كبيرة لاختيار المرشحين الذين يستوفون الشروط المهنية والمهارات المتخصصة اللازمة للأنشطة التي تضمن نجاح العمل في مجال الخدمات المصرفية الحديثة.