محمد يوسف يصدم إمام عاشور ومروان عطية في لقاء خاص الثلاثاء 02/09/2025

وجه محمد يوسف المدير الرياضي للنادي الأهلي صدمة غير متوقعة لمروان عطية وإمام عاشور بسبب تعديل عقودهما في الفترة المقبلة، حيث تم إيقاف المفاوضات بشكل مفاجئ وطلب الالتزام بالعقود الحالية دون أي تغييرات.

محمد يوسف يوقف تعديل عقود مروان عطية وإمام عاشور داخل الأهلي

كشف مصدر داخل النادي الأهلي في تصريحات خاصة أن محمد يوسف قرر إغلاق باب تعديل عقود لاعبي الفريق، وبالأخص مروان عطية وإمام عاشور، معتبرًا أنه لا حاجة للدخول في مفاوضات جديدة بشأن العقود مع الثنائي. جاء هذا القرار في ظل استمرار العلاقة التعاقدية الحالية بين اللاعبين والنادي، حيث تم إبلاغهما مباشرة بضرورة الالتزام والعناية بالعقود السارية بدون تعديلات أو إضافات، وهو ما شكل صدمة لدى اللاعبين الذين كانوا يأملون في تحسين شروطهم. هذا التوجه يعكس موقف الإدارة الذي يرغب في تنظيم الأمور المالية والإدارية بشكل دقيق للحفاظ على استقرار الفريق والتخطيط بعيد المدى.

مصدر يكشف تفاصيل اختيار المدرب الجديد للأهلي وسط ترقب الجماهير

في سياق يتعلق بتشكيل الجهاز الفني الجديد، أوضح مصدر مسؤول داخل الأهلي أن الأمور المتعلقة باختيار المدرب خلفًا للإسباني خوسيه ريبيرو لا تزال في طور التقييم ولم تحسم بعد. وأكد المصدر أنهم في مرحلة معالجة الملفات والسير الذاتية لعدد كبير من المرشحين، مشيرًا إلى أن النادي يركز على اختيار مدرب يمتلك شخصية قيادية قوية وقدرة على مواجهة الضغط الجماهيري. كما أوضح أن لجنة الكرة برئاسة محمود الخطيب تتابع سير المرشحين بدقة، مع التركيز على بناء مشروع فني طويل الأمد، بعيد عن القرارات العشوائية التي قد تؤثر على استقرار الفريق ومشواره المستقبلي.

معايير الأهلي لاختيار المدرب الجديد تشمل شخصية قوية وبناء مشروع طويل الأمد

تعمل لجنة نادي الأهلي بتركيز كبير على دراسة السير الذاتية للمدربين المتاحين، مرتبةً مشاريعهم ومهاراتهم وفق معايير دقيقة. تشمل هذه المعايير الأهمية القصوى لامتلاك المدرب شخصية قوية تجعله قادرًا على تحمل الضغوط الجماهيرية والإعلامية، إلى جانب الرغبة الحقيقية في بناء مشروع رياضي مستدام يحقق أهداف النادي على المدى البعيد. كما تسعى الإدارة إلى التفاوض مع الأنسب فقط بعد الانتهاء من تقييم جميع الخيارات، مما يعكس حرص النادي على استعادة قوته الفنية وتحقيق الاستقرار المطلوب داخل الفريق.