للتعامل مع ظهور اسمك في مكانين بوضوح.. خطوات عملية وأسئلة مهمة تجيب عنها

الازدواجية الوظيفية في ليبيا وكيفية إلغائها بسرعة وأهم الإجراءات المتبعة

الازدواجية الوظيفية في ليبيا مشكلة شائعة يعاني منها الكثير من الموظفين الذين يظهر اسمهم في أكثر من جهة حكومية في منظومة الرواتب، مما يؤدي إلى تعليق صرف الراتب لحين تسوية الملف، وهذا ما يجعل البحث عن كيفية إلغاء الازدواجية الوظيفية في ليبيا أمرًا ضروريًا لضمان انتظام صرف الرواتب.

تعريف الازدواجية الوظيفية في ليبيا وأسبابها

الازدواجية الوظيفية تعني تسجيل اسم الموظف في أكثر من جهة حكومية ضمن منظومة الموارد البشرية والرواتب، حتى وإن لم يكن يتقاضى راتبًا من الجهة الأولى، وهذا يعتبر مخالفة إدارية ومالية تعرقل صرف المرتب، حيث يتم إيقاف المرتبات مؤقتًا إلى حين حل المشكلة، وتحدث الازدواجية عادة بسبب عدم تحديث ملفات الموظفين أو وجود سجل وظيفي غير منسجم بين الجهات الحكومية المختلفة وهذا ما يُشاهد كثيرًا في ليبيا نتيجة عمليات تدقيق متزايدة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية.

خطوات إلغاء الازدواجية الوظيفية في ليبيا وأهم المستندات المطلوبة

لكي يتم إلغاء الازدواجية الوظيفية في ليبيا بشكل رسمي وسريع، يجب اتباع الخطوات الآتية بدقة والمباشرة فورًا عند ظهور الازدواجية على ملفك الوظيفي وذلك كالتالي:

  • الحصول على إخلاء طرف رسمي من الجهة الأولى التي كنت تعمل بها، يشمل تاريخ آخر يوم عمل فعلي تثبته الجهة المعنية.
  • تقديم طلب إلغاء ازدواجية إلى مراقبة الخدمة المدنية أو المالية في مدينتك، مع إرفاق المستندات التالية:
المستندات المطلوبة الشرح
نسخة من قرار التعيين في الجهة الثانية توثيق رسمي يثبت تعيينك في العمل الجديد
إخلاء الطرف من الجهة الأولى براءة ذمة تثبت غيابك عن العمل السابق
نسخة من بطاقة الرقم الوطني توثيق هويتك الرسمية
إفادة استمرارية عمل من جهة العمل الحالية شهادة تؤكد استمرارك في العمل مع الجهة الجديدة

بعد تقديم الطلب والمستندات، يُنصح بمراجعة ملفك الدوري في منظومة الإفراجات المالية لضمان تنفيذ عملية الاسترجاع المالي وصرف راتبك المتوقف بعد إلغاء الازدواجية رسميًا.

مدة حل مشكلة الازدواجية الوظيفية في ليبيا وتجارب الموظفين

تختلف مدة حل مشكلة الازدواجية الوظيفية في ليبيا وفقًا للمدينة والجهة المختصة، حيث تتراوح المدة عادة من شهر إلى ستة أشهر، وقد يطول الانتظار تبعًا لحجم العمل وتوفر الميزانية لدى الجهة الحكومية. ذكر بعض الموظفين أن صرف راتبهم يتم بأثر رجعي بمجرد حل المشكلة، بينما أشار آخرون إلى فترات متفاوتة للانتظار، وفيما يلي بعض تجارب الموظفين:

  • أحدهم قال: “قعدت 8 شهور مرتب واقف، بعدها جبت إخلاء طرف ومشيت لمراقبة الخدمة وصرفوا لي المتأخر”.
  • موظف آخر يضيف: “أنا بلغت عن نفسي قبل لا تصير المشكلة، وسويت معاملة إلغاء ازدواجية، واستلمت مرتبي خلال 3 شهور”.

في مثل هذه الحالات، من الضروري عدم تجاهل أي إشعارات أو رسائل توقف المرتب، والحرص على متابعة الملف بانتظام مع الإدارات المالية أو عبر المنظومات الرسمية، إضافةً للاحتفاظ بنسخ من جميع الوثائق والقرارات الخاصة بك، لأنها تسهل وتسريع إجراءات التسوية.

إذا واجهت حالات مشابهة أو أردت تقديم شكوى، يمكنك التواصل مع اللجان المختصة أو استخدام المنصة الوطنية للشكاوى والملاحظات الحكومية التابعة لوزارة الخدمة المدنية، كما يمكن التواصل مع اللجنة العليا للإفراجات المختصة بهذا الشأن.