غرامة عدم التزام صاحب العمل بإجازة الوضع للمرأة العاملة.. تحديث الموارد البشرية 2025

تُعد غرامة عدم التزام صاحب العمل بإجازة الوضع المقررة للمرأة العاملة واحدة من العقوبات التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدقة لترسيخ حقوق العاملات وفق نظام العمل السعودي الجديد. تأتي هذه الغرامة في إطار المادة 151 من النظام، وتتفاوت قيمتها حسب حجم المنشأة وعدد العاملات فيها، لتشكل رادعًا للمخالفين وضمانًا لتمكين المرأة من حقها القانوني في إجازة الوضع.

تفاصيل غرامة عدم التزام صاحب العمل بإجازة الوضع المقررة للمرأة العاملة

توضح وزارة الموارد البشرية أن عدم منح المرأة إجازة الوضع يعد مخالفة جسيمة، تفرض عليها غرامة مالية وفق التصنيف المحدد للمنشأة؛ حيث تنقسم المنشآت إلى ثلاث فئات بحسب عدد العاملين بها، وتختلف الغرامات تبعًا لذلك بشكل يتناسب مع حجم المؤسسة؛ إذ جاءت الغرامات كالتالي:

• الفئة ج: المنشآت التي تتضمن 20 عاملاً فأقل، وتُفرض عليها غرامة قدرها 1000 ريال سعودي عن كل مخالفة لعاملاتها
• الفئة ب: المنشآت التي تضم بين 21 إلى 49 عاملاً، وتُفرض نفس الغرامة مع زيادة عدد العاملات المخالفات
• الفئة أ: المنشآت التي يعمل فيها 50 عاملاً أو أكثر، وتدفع غرامة بمقدار 1000 ريال عن كل مخالفة متعلقة بالمرأة العاملة

يُحتسب الغرامة بتعدد عدد العاملات اللاتي لم يحصلن على إجازة الوضع، مما يجعل هذه العقوبة ملموسة ومشددة على جميع الفئات.

سبب تحديث مجلس الموارد البشرية لجدول المخالفات والعقوبات الخاصة بإجازة الوضع

شهد نظام العمل ولائحته التنفيذية تعديلات جديدة أتاحت للوزارة إجراء تحديثات دقيقة وشاملة على جدول المخالفات والعقوبات، بهدف توضيح مسؤوليات المنشآت والتزامها بحقوق العاملين، وخاصة النساء. يُعزز هذا التحديث مفهوم العدالة في تطبيق العقوبات ويمنح الجهات الرقابية القدرة على فرض الرقابة الصارمة وضبط المخالفات بأبعادها المختلفة.

تأتي هذه الخطوة لدعم حقوق المرأة العاملة وتمكينها من الاستفادة من إجازة الوضع بشكل كامل، وهو جزء من جهود الدولة في تحسين بيئة العمل وحماية حقوق الموظفين ضمن قواعد واضحة تضمن التنفيذ الفعال.

تصنيفات المخالفات وأثرها في غرامة عدم التزام صاحب العمل بإجازة الوضع

تتنوع المخالفات التي تصنفها الوزارة إلى جسيمة وغير جسيمة، مع تحديد الغرامات المالية المناسبة لكل فئة، حيث تعتمد قيمة الغرامة على تصنيف المنشأة بحسب عدد العمال، وهذا التصنيف يعكس القدرة المالية وحجم المسؤوليات؛ كما يأتي ذلك تنفيذاً لنظام العمل الجديد لضمان حقوق المرأة العاملة دون تهاون.

وتشمل هذه المخالفات عدم منح إجازة الوضع المقررة، والتي تعتبر من مخالفات الفئة الجسيمة، لذلك تتطلب فرض الغرامات بشكل واضح لتعزيز الانضباط في بيئة العمل. هذه العقوبات تسهم في رفع مستوى الالتزام القانوني لدى أصحاب الأعمال، وتأمين الحقوق الاجتماعية للمرأة أثناء فترة الوضع.