شروط استحقاق منفعة الأمومة من التأمينات الاجتماعية في 2025 الآن

منفعة الأمومة التي تقدمها التأمينات الاجتماعية تمثل دعماً مهماً للمرأة العاملة بعد ولادتها، حيث يتم صرف معاش شهري يعينها على استكمال حياتها المهنية بكل ثقة وأمان، وفق شروط محددة تضمن استمرار هذا الدعم حسب المدد التي نصت عليها المؤسسة.

الشروط الواجب توفرها لاستحقاق منفعة الأمومة من التأمينات الاجتماعية

تشترط التأمينات الاجتماعية على المرأة العاملة الراغبة في الحصول على منفعة الأمومة، أن تكون قد سجلت اشتراكات لا تقل عن 12 شهراً خلال فترة 36 شهراً السابقة لتاريخ الولادة، الأمر الذي يكفل تأهيل المستفيدة للحصول على التعويض الشهري. كما يُصرف التعويض لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من أول شهر الولادة، ويُضاف شهر رابع في حالة إنجاب طفل من ذوي الإعاقة، مع منع الجمع بين هذه المنفعة والأجر أو الراتب خلال فترة الصرف.

تفاصيل نظام ونطاق صرف تعويض الأمومة وفق التأمينات الاجتماعية

دخل نظام تعويض الأمومة الجديد حيز التنفيذ منذ 3 يوليو 2025م، ويتطلب استحقاق المنفعة توفر اشتراكات للمرأة العاملة لمدة 12 شهراً على الأقل من تاريخ بدء النظام، مع مراعاة أن الولادة يجب أن تحدث أثناء فترة عملها الخاضع للنظام التأميني، سواء كانت الاشتراكات متصلة أو متقطعة داخل الثلاثة أعوام الأخيرة. يتيح النظام صرف تعويض يمثل متوسط الأجر الذي تم تسجيله ضمن الاشتراكات، مما يضمن استقرار دخل المرأة خلال فترة الرعاية بعد الولادة.

الفوائد القانونية والتعويضات المصاحبة لمنفعة الأمومة في التأمينات الاجتماعية

بالإضافة إلى تعويض الأمومة الشهري، تسمح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بجمع هذا التعويض مع تعويضات الأخطار المهنية، مما يوفر حماية مالية أوسع للمرأة العاملة في حالة تعرضها لمخاطر صحية تتعلق بعملها. يهدف هذا النظام إلى تمكين المرأة من توازن حياتها المهنية مع مسؤوليات الأمومة، من خلال توفير الدعم المال اللازم الذي يمكنها من متابعة مسيرتها المهنية بثقة.