سلم رواتب موظفي الكهرباء السعودية يشهد تغييرًا جذريًا وتاريخ تطبيق محدد

بدأت الشركة السعودية للكهرباء تنفيذ سلم الرواتب الجديد 2025 لجميع موظفيها، بهدف تحسين الأجور والحوافز عبر مختلف التخصصات الوظيفية، وهو ما يعزز الاستقرار المالي ويُحسن بيئة العمل في قطاع الكهرباء الوطني بشكل ملموس.

شمول سلم الرواتب الجديد 2025 لكافة الفئات الوظيفية وتأثيره على تحسين مستويات الأجور

يغطي سلم الرواتب الجديد 2025 جميع الدرجات الوظيفية داخل الشركة السعودية للكهرباء، مع تقدير الفروق بين التخصصات والمستويات المهنية، إذ يبلغ متوسط راتب مهندس الكهرباء 11,849 ريالًا سعوديًا، بينما يصل راتب خريج المعهد التقني إلى حوالي 5,949 ريالًا سعوديًا، مع إضافة بدلات متنوعة تشمل بدل السكن وبدل العمل خارج المدينة والتنقل، وهذا يعكس تقييمًا عادلًا للجهود المبذولة، ويشجع شعور الموظفين بالإنصاف المالي، مما يسهم في تعزيز الرضا الوظيفي عبر كل الفئات الوظيفية.

موعد بدء صرف الرواتب ضمن سلم الرواتب الجديد 2025 وآلية التعامل مع العطلات الرسمية

أعلنت الشركة أن صرف الرواتب وفق سلم الرواتب الجديد 2025 سيكون في اليوم السابع والعشرين من كل شهر ميلادي، مع نظام يسمح بتقديم أو تأخير صرف الرواتب بيوم واحد إذا صادف هذا الموعد عطلة رسمية حسب اللوائح المالية السعودية؛ وتؤكد الإدارة الالتزام بعدم التأخير في دفع الرواتب تحت أي ظرف، مما يعزز مستوى الثقة والاستقرار المالي لدى جميع موظفيها.

نماذج الرواتب والمزايا بعد اعتماد سلم الرواتب الجديد 2025 ورؤية الشركة المستقبلية

تعكس بيانات الرواتب في السلم الجديد 2025 تحسنًا واضحًا في الأجور والحوافز، إذ يحصل مهندس ميكانيكي على راتب شهري يبلغ 10,599 ريالًا سعوديًا، بينما يعادل راتب مهندس الحاسب الآلي ذلك الرقم، أما العامل الميداني فيتقاضى راتبًا أساسيًا بقيمة 3,999 ريالًا مع بدل سكن 499 ريالًا وبدل عمل خارج المدينة 999 ريالًا، وجاء تصميم هذه الرواتب متناسبًا مع متطلبات الحياة العصرية، ويعكس تقييمًا للكفاءة والجهود المبذولة؛ كما يساعد هذا النظام في جذب الكفاءات الوطنية وتحفيزهم، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 التي تركز على العدالة المهنية وزيادة الشفافية في الحوافز الوظيفية.

يشكل تحديث سلم الرواتب الجديد 2025 خطوة استراتيجية تعكس حرص الشركة السعودية للكهرباء على توفير بيئة عمل عادلة، تدعم الاستقرار المهني، وتساهم في رفع جودة حياة الموظفين؛ كما تسعى الشركة إلى تضييق الفجوات بين الموظفين ذوي المؤهلات المماثلة وتحفيز فرق العمل لتحقيق الأهداف المشتركة، مما يُتوقع أن يؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي وزيادة رضا الموظفين، ضمن مسار تطوير مستدام للقطاع الكهربائي الوطني مع تعزيز مبادئ الشفافية والعدل في جميع الجوانب المالية والإدارية.