السعودية تعتمد توطين 12 مهنة وتحدد موعد تطبيق القرار على الوافدين

بدأت المملكة العربية السعودية تنفيذ قرار توطين 12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية بنسبة 15%، وذلك بهدف تعزيز فرص العمل للمواطنين في هذا القطاع الحيوي اعتبارًا من 8/6/1448 هـ، الموافق 18/11/2026 م، ويشمل القرار المنشآت التي تضم أربعة موظفين أو أكثر لضمان مشاركة وطنية فاعلة.

تفاصيل تطبيق قرار توطين 12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية بالمملكة

يشمل قرار توطين 12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية الوظائف الرياضية المتنوعة التي تتطلب مهارات خاصة، مثل مدرب رياضي، مدرب كرة قدم محترف، مشرف رياضي، ومدرب ألعاب قوى محترف، إلى جانب مدرب رياضي خاص، مع مراعاة أن يكون تطبيق القرار في المنشآت الرياضية المخصصة للرجال والنساء على حد سواء؛ حيث يُفرض على هذه المنشآت الالتزام بتحقيق نسبة توطين 15%، مما يضمن إدماج المواطنين السعوديين في الوظائف المتخصصة ضمن هذا القطاع الحيوي.

الأهداف والجدوى الاقتصادية من توطين 12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية بالقطاع الخاص

يأتي قرار توطين 12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية لدعم وتعزيز مشاركة المواطنين في القطاع الخاص، من خلال إيجاد فرص عمل تتناسب مع مهاراتهم وتطلعاتهم المهنية، كما تهدف المبادرة إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي وزيادة التوطين في المجالات الرياضية الواعدة؛ إذ توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برامج تأهيلية وفنية، تشمل التدريب العملي للمواطنين قبل التعيين، بالإضافة إلى الأولوية في الاستفادة من خدمات صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، ما يعزز من جدوى هذا الإجراء كخطوة استراتيجية تستهدف تطوير سوق العمل الوطني ودعم التنمية المستدامة.

شروط تنفيذ توطين 12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية وآليات الالتزام المعتمدة في المملكة

يشترط تطبيق قرار توطين 12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية على المنشآت التي تضم أربعة موظفين فأكثر تحقيق نسبة توطين 15% وفق الجدول الزمني المحدد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ وقد أصدرت الوزارة دليلًا إجرائيًا واضحًا يوضح خطوات ومتطلبات التنفيذ، مع التأكيد على الالتزام الكامل من قبل المنشآت لتجنب العقوبات النظامية التي تفرض على المخالفين، كما يوفر الدليل الدعم اللازم لضمان نجاح عمليات التوطين بما يحقق استدامة التنمية الاقتصادية والاجتماعية في المملكة.