السعودية تلغي نظام الكفالة نهائيًا.. 13 مليون عامل أحرار مع تأثير خاص على اليمنيين

إلغاء نظام الكفالة في السعودية يمثل تحولاً جذرياً هز أركان سوق العمل الإقليمي، إذ أعلنت المملكة في 1 أغسطس 2025 نهاية حقبة دامت 70 عاماً، مما يمنح 13 مليون عامل أجنبي حرية غير مسبوقة في التنقل بين الوظائف دون قيود سابقة؛ هذا الإعلان يفتح أبواباً واسعة للفرص، لكنه يفرض منافسة حادة تجعل الاستعداد أمراً حاسماً للاستفادة منه.

كيف غيّر إلغاء نظام الكفالة حياة العمال الأجانب

مع إلغاء نظام الكفالة، أطلقت السعودية برنامجاً يعتمد ثلاث طبقات تنظيمية تسمح للعمال بالانتقال بحرية تامة، بعيداً عن الاعتماد على موافقة صاحب العمل السابق، وهو ما يُعتبر خطوة تاريخية في عالم التوظيف الخليجي؛ يتذكر أحمد المهندس، البالغ من العمر 34 عاماً والذي قضى ثماني سنوات في المنطقة، شعوره بالقيود السابقة قائلاً إنها كانت تشبه الأغلال، بينما اليوم يشعر بارتياح عميق يعكس فرحاً حقيقياً. الأرقام تبرز حجم التغيير، حيث يشمل الإجراء أكثر من عدد سكان دولة أوروبية كاملة مثل بلجيكا، مع إنهاء تام للنظام التقليدي بنسبة 100%، مما يعيد تشكيل ديناميكيات العمل بسرعة مذهلة.

الأسس التاريخية وراء إلغاء نظام الكفالة

يعود جذر إلغاء نظام الكفالة إلى عقود من الاعتماد على آلية ربطت العامل بكفيل واحد بشكل يشبه الروابط الاستعبادية الحديثة، لكن الرؤية الاستراتيجية السعودية 2030، إلى جانب الضغط التنافسي لجذب الكفاءات العالمية، دفع نحو هذا القرار الجريء؛ يشبه الخبراء هذا التحول بسقوط حاجز تاريخي كبير، يفتح المجال أمام أحلام كانت محظورة لفترات طويلة. يؤكد الدكتور محمد، متخصص في قوانين التوظيف، أن المملكة ستتحول إلى مركز جذب رئيسي للمواهب خلال السنوات الخمس القادمة، متفوقة على مراكز إقليمية أخرى مثل دبي وقطر في هذا المجال.

التأثيرات اليومية لإلغاء نظام الكفالة على سوق العمل

أصبح إلغاء نظام الكفالة يؤثر مباشرة على الروتين اليومي، إذ يمنح العامل الأجنبي قدرة تفاوضية قوية، مثل التهديد بالرحيل إذا لم تتحسن الشروط، مما يعزز من مراكزهم؛ تروي سارة، الطبيبة البالغة 29 عاماً والحاصلة على أول تأشيرة عمل جديدة، كيف حصلت على خمسة عروض وظيفية في أسبوع واحد فقط، وهو أمر يعكس تحولاً سريعاً في التوازن. من النتائج المتوقعة ارتفاع في الأجور بنسب 30 إلى 50%، مع تدفق هجرة من دول خليجية أخرى، غير أن غير المؤهلين قد يواجهون صعوبات في المنافسة المتزايدة.

لتوضيح الفروق الرئيسية بين النظامين، إليك جدولاً يلخص الاختلافات الأساسية:

في سياق الاستعداد للانتقال، يمكن للعمال الأجانب اتباع خطوات عملية للاستفادة من إلغاء نظام الكفالة، مثل:

• تقييم المهارات الشخصية وتحديث السيرة الذاتية لتتناسب مع متطلبات السوق السعودي.
• البحث عن فرص عمل من خلال المنصات الرسمية والشبكات المهنية الإقليمية.
• الحصول على تأشيرة عمل جديدة عبر الإجراءات الإلكترونية المتاحة الآن.
• التدريب على مهارات إضافية لتعزيز القدرة التنافسية في الوظائف المطلوبة.
• مراقبة التغييرات في قوانين التوظيف لتجنب أي عقبات محتملة.

مع هذا التغيير، تبرز السعودية كوجهة رئيسية للكفاءات، حيث يمكن للمهنيين المؤهلين بناء مسيرة ناجحة إذا تحركوا بسرعة، فالتردد قد يفوت اللحظة المناسبة.