إعلان تعيين رباب العصيمي مديرة القوى العاملة بالكويت

رباب العصيمي، المهندسة التي تولت قيادة الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت، أصبحت محور اهتمام واسع بعد صدور مرسوم أميري يعينها في المنصب رسميًا يوم الأحد 14 ديسمبر 2025؛ فقد سبق ذلك تكليفها المؤقت في سبتمبر من العام نفسه، مما يعكس ثقة كبيرة في خبرتها الطويلة؛ ومن خلال نبذة عن سيرتها الذاتية، نستعرض مسيرتها المهنية والمناصب التي ساهمت في تشكيل دورها القيادي في القطاع العمالي.

مسيرة رباب العصيمي المهنية في القطاع العام

رباب عبدالله مزيد العصيمي، مهندسة متميزة، بدأت رحلتها المهنية في أروقة الهيئة العامة للقوى العاملة بكفاءة ملحوظة، حيث تدرجت من خلال مناصب متنوعة تعززت مع السنوات؛ فمنذ عام 2017، تولت دور نائب المدير للتخطيط والتطوير الإداري، وهو منصب سمح لها بإدارة عمليات واسعة النطاق تشمل تنظيم الموارد البشرية وتحسين الإجراءات الإدارية؛ قبل ذلك، كانت رباب العصيمي مديرة لإدارة تقنية المعلومات في الهيئة، حيث ساهمت في تطوير أنظمة رقمية حديثة ساعدت على تسهيل الخدمات للعاملين والشركات؛ هذه التجارب جمعت بين الجانب التقني والإداري، مما جعلها قائدة قادرة على مواجهة التحديات في سوق العمل الكويتي المتغير.

مناصب رباب العصيمي القيادية السابقة

في سياق تطور رباب العصيمي داخل الهيئة، أدارت مشاريع حاسمة خلال فترة عملها كمديرة لتقنية المعلومات، مثل إنشاء منصات إلكترونية لتسجيل العمالة ومراقبة الامتثال للقوانين؛ أما في منصب نائب المدير للتخطيط، فقد ركزت على برامج التدريب والتطوير لتعزيز كفاءة القوى العاملة، مما أدى إلى تحسينات ملموسة في إنتاجية الجهاز الحكومي؛ اليوم، مع تعيينها بالأصالة، يتوقع أن تقود رباب العصيمي إصلاحات تهدف إلى توفيق بين احتياجات السوق والسياسات الوطنية؛ هذا التراكم من الخبرات يبرز كيف بنت رباب العصيمي سمعة قوية في القطاع.

الدور الاستراتيجي لرئاسة رباب العصيمي للهيئة

مع تولي رباب العصيمي المنصب الجديد، ستكون مسؤولة عن تنفيذ سياسات حكومية تتعلق بتوظيف الكفاءات وتنظيم تدفق العمالة الأجنبية، خاصة في ظل التغييرات الاقتصادية بالكويت؛ من أبرز المهام التي ستواجهها، تطوير برامج لزيادة مشاركة المواطنين في سوق العمل، مع التركيز على التقنيات الرقمية لتسريع الإجراءات؛ لفهم مسيرتها بشكل أعمق، إليك قائمة بأبرز المناصب التي شغلتها:

• مديرة إدارة تقنية المعلومات بالهيئة، حيث أدخلت حلولاً رقمية متقدمة.
• نائب مدير للتخطيط والتطوير الإداري منذ 2017، مع التركيز على التنمية البشرية.
• تكليف قيادي مؤقت للهيئة في سبتمبر 2025، أسفر عن إنجازات سريعة.
• تعيين رسمي بالأصالة في ديسمبر 2025، يعكس الثقة في قدرتها الاستراتيجية.
• مساهمات في مشاريع تدريبية لتعزيز مهارات القوى العاملة الوطنية.

كما يلخص الجدول التالي تطور مناصبها الرئيسية:

رباب العصيمي تمثل نموذجًا للقيادة النسائية في الجهاز الحكومي الكويتي، حيث ستساهم خبرتها في تعزيز الاستقرار الاقتصادي من خلال إدارة فعالة للقوى العاملة.