6 حالات قانونية.. متى تستحق الحصول على المعاش التقاعدي؟

الحصول على المعاش يمثل حقًا أساسيًا للعديد من العاملين في القطاعات المختلفة، خاصة بعد سنوات من الجهد؛ وفقًا للمادة 21 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، حددت الجهات المختصة ست حالات واضحة تضمن هذا الاستحقاق، مع الالتزام بشروط الاشتراك والعمر والظروف الصحية، مما يساعد الأفراد على تخطيط مسيرتهم المهنية بشكل أفضل دون الوقوع في فخ الشكوك حول مستقبلهم المالي.

متى يصبح الحصول على المعاش حقًا مضمونًا قانونيًا

يحدد القانون حالات دقيقة تحول دون تأخير الإجراءات؛ ففي البداية، يُمنح المعاش لمن يصل إلى سن الشيخوخة، شريطة توفر مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهرًا فعليًا، وترتفع هذه المدة إلى 180 شهرًا بعد خمس سنوات من تطبيق القانون، مما يعكس توازنًا بين الحماية الاجتماعية والاستدامة المالية للنظام؛ أما الثانية، فتشمل انتهاء الخدمة للفئات المعنية بالبند الأول من المادة 2، سواء بسبب الوفاة أو العجز الجزئي المستديم أو الكامل، مع التحقق من عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل، ويتم ذلك عبر لجنة متخصصة تشكلها الهيئة بالتنسيق مع الوزراء، وقد تشمل ممثلين عن النقابات أو العاملين، حيث يحدد قرار الرئيس قواعد عملها، مستثنيًا بعض الحالات بناءً على موافقة مجلس الإدارة.

شروط الوفاة والعجز في سياق الحصول على المعاش

تستمر الحالات في التوسع لتشمل الوفاة أثناء العمل أو العجز الكامل، وذلك بالنسبة للفئات الثانية والثالثة والرابعة من المادة 2، حيث يُصرف المعاش مباشرة دون تعقيدات إضافية؛ وفي الحالة الرابعة، يُمنح إذا حدثت الوفاة خلال سنة من انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط، أو في حال العجز الكامل، بشرط عدم بلوغ سن الشيخوخة وعدم تلقي تعويض دفعة واحدة، مما يحمي عائلات المؤمن عليهم من الصدمات المفاجئة؛ أما الخامسة، فتتعلق بالوفاة بعد سنة من الانتهاء، مع اشتراك لا يقل عن 120 شهرًا، أو 180 شهرًا بعد الفترة المحددة، وبشروط مماثلة للسابقة، بالإضافة إلى حالة العجز الكامل كاملة.

الحالات الاستثنائية لانتهاء الخدمة والحصول على المعاش

تنتهي القائمة بالحالة السادسة، وهي انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط دون بلوغ سن الشيخوخة أو حدوث عجز أو وفاة، لكنها تتطلب الالتزام بالشروط السابقة لضمان الاستحقاق؛ ومن أجل توضيح هذه الحالات بشكل أكبر، إليك قائمة بالشروط الرئيسية المرتبطة بها:

• بلوغ سن الشيخوخة مع 120 شهرًا اشتراك فعليًا على الأقل.
• انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الجزئي أو الكامل، مع عدم وجود عمل آخر مثبتًا بلجنة.
• الوفاة أثناء العمل أو العجز الكامل لفئات محددة بالقانون.
• الوفاة أو العجز خلال سنة من انتهاء الخدمة، دون تجاوز سن الشيخوخة أو تعويض دفعة.
• الوفاة بعد سنة مع اشتراك 120 شهرًا، أو حالة العجز الكامل المماثلة.
• انتهاء الخدمة لأسباب أخرى دون بلوغ الشروط السابقة، بشرط التوافر العام.

لتلخيص الاختلافات، يمكن الرجوع إلى هذا الجدول البسيط الذي يبرز الشروط الجوهرية لكل حالة:

يبقى الحصول على المعاش مرتبطًا بتقديم الوثائق الدقيقة إلى الهيئة، مما يضمن سلاسة العملية ويحمي حقوق الجميع في ظل التغييرات الاقتصادية.