ما هي مدد الإجازات السنوية والعارضة التي يضمنها قانون العمل للموظفين؟

مدد الإجازات السنوية والعارضة تُعد أحد أبرز الحقوق التي يحميها قانون العمل رقم 14 لسنة 2025؛ حيث يحدد المنصوص القانوني تفاصيلها بدقة لضمان توازن بين احتياجات العامل وراحته، ومتطلبات صاحب العمل. يشمل ذلك الإجازات السنوية الأساسية، والعارضة للظروف الطارئة، بالإضافة إلى آليات التعويض والشروط الملزمة، مما يساهم في تعزيز استقرار البيئة المهنية ويحمي العامل من الإرهاق.

كيف تحدد مدد الإجازات السنوية والعارضة للعاملين؟

يوضح قانون العمل المدد الدقيقة للإجازات السنوية بناءً على مراحل الخدمة؛ ففي السنة الأولى، يحصل الموظف على 15 يومًا كاملة، ثم ترتفع إلى 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية، وتصل إلى 30 يومًا بعد إكمال 10 سنوات في المهنة أو عند تجاوز الخمسين عامًا من العمر. أما الأشخاص ذوو الإعاقة أو الأقزام، فيستفيدون من 45 يومًا، مع إضافة 7 أيام إكرامية لمن يعملون في المهن الشاقة أو الضارة بالصحة، أو في المناطق البعيدة عن المراكز الحضرية، شريطة صدور قرار من الوزير المسؤول. كذلك، يلزم القانون صاحب العمل بتوفير 6 أيام متصلة على الأقل كل عام، وتسوية الحسابات للإجازات المتراكمة أو دفع تعويضها كل ثلاث سنوات على الأكثر، لتجنب أي تراكم يفوق الحدود المسموحة.

شروط الإجازة العارضة وارتباطها بمدد الإجازات السنوية والعارضة

تُمنح الإجازة العارضة لتغطية الحالات الاستثنائية، حيث يستحق العامل 7 أيام كحد أقصى سنويًا، بشرط عدم تجاوز يومين متتاليين في كل مرة، وتُسحب هذه الأيام من الرصيد السنوي الأساسي. بالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظف على يوم مدفوع الأجر عند ولادة زوجته، محدودًا بثلاث مرات فقط خلال مسيرته المهنية، دون أن يؤثر ذلك على إجازاته الرئيسية. وفي حال التقدم لامتحانات تعليمية، يُسمح بإجازة سنوية خاصة بعد إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا؛ أما بالنسبة للعطلات الرسمية والأعياد، فيكون العامل مستحقًا إجازة مدفوعة، وإذا طُلب منه العمل يومها، يحصل على ضعف الأجر أو يوم تعويضي بناءً على طلبه المكتوب. يمتد هذا الحق إلى إجازة كاملة لمدة شهر بعد خمس سنوات متواصلة لدى المنشأة نفسها، مرة واحدة فقط في المدة الإجمالية للعقد.

• 15 يومًا في السنة الأولى من التوظيف.
• 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية.
• 30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ 50 عامًا.
• 45 يومًا لذوي الاحتياجات الخاصة.
• 7 أيام إضافية للعمال في الظروف الصعبة أو المناطق النائية.

مدد الإجازات السنوية والعارضة في سياق الإجازة المرضية

ترتبط الإجازات المرضية بقرار طبي رسمي من الجهات المختصة، حيث يُدفع الأجر وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، مما يغطي الفترة اللازمة للشفاء دون إرهاق مالي. في حالات الاتصال بمريض معدٍ من أفراد العائلة، يجوز لصاحب العمل إيقاف العامل عن العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر، بناءً على تقرير طبي؛ هذا الترتيب يهدف إلى حماية الصحة العامة داخل المنشأة، مع الحفاظ على حقوق العامل في مدد الإجازات السنوية والعارضة الأخرى. يُشجع القانون على التوثيق الدقيق لكل حالة لتجنب النزاعات.

يبقى تطبيق مدد الإجازات السنوية والعارضة رهينًا بالالتزام المشترك؛ فالعامل يجب أن يخطر مسبقًا، بينما يتحمل صاحب العمل ضمان الدفعات والتوازن، مما يعكس توجيهات القانون نحو بيئة عمل أكثر عدلاً.