الإثنين عطلة للمسيحيين بعيد الغطاس وفق قانون العمل

عيد الغطاس يمثل مناسبة دينية هامة لدى الإخوة المسيحيين، حيث حددت السلطات الرسمية اليوم الإثنين 19 يناير 2026 إجازة رسمية لهم في القطاع الخاص، وفقًا لقرار وزير العمل محمد جبران رقم 346 لسنة 2025؛ يأتي هذا القرار تطبيقًا لقانون العمل رقم 14 لنفس السنة، الذي يضمن حقوق العاملين في أداء شعائرهم دون إخلال بالواجبات المهنية، مع التركيز على التوازن بين الالتزامات الدينية والعملية.

إجازة عيد الغطاس وأهميتها الدينية

يحتفل الأقباط الأرثوذكس بعيد الغطاس كواحد من الأعياد السيدية الكبرى، الذي يعود إلى ذكرى معمودية السيد المسيح في نهر الأردن؛ يشمل هذا الاحتفال صلوات جماعية وطقوس خاصة تعكس التراث الروحي العريق، ويمنح القرار الحق للعاملين المسيحيين في الاستمتاع بيوم كامل خالٍ من المهام. كما يعزز هذا الترتيب الانسجام الاجتماعي داخل المنشآت، إذ يسمح للأفراد بمشاركة كاملة في الفعاليات الدينية، مع الحفاظ على استمرارية الأعمال الأساسية؛ في الوقت نفسه، يعكس القرار احترامًا للتنوع الثقافي والديني في المجتمع، حيث يغطي العاملين تحت مظلة قانون العمل الجديد، الذي يسعى إلى تعزيز المساواة بين الفئات المختلفة.

قرار وزير العمر وشروطه الخاصة بعيد الغطاس

صدر القرار الوزاري مؤخرًا ليحدد الإجازات الدينية المستحقة للعاملين من المسيحيين في القطاع الخاص، مستندًا إلى قرارات سابقة من رئيس مجلس الوزراء؛ ينص على منح إجازة كاملة في عيد الغطاس للأقباط الأرثوذكس، مع إمكانية التأخير في الحضور الصباحي حتى الساعة العاشرة في مناسبات محددة، ليتمكنوا من إقامة الشعائر دون ضغوط زمنية. هذا الاستثناء يمتد أيضًا إلى أعياد أخرى مثل أحد السعف وخميس العهد، مما يجعل الجدول الزمني أكثر مرونة؛ بالإضافة إلى ذلك، يشمل القرار فئات أخرى من المسيحيين مثل الكاثوليك والبروتستانت، الذين يحصلون على إجازات مماثلة في أعيادهم الرئيسية، لضمان تطبيق عادل للحقوق.

الإجازات الدينية المرتبطة بعيد الغطاس للطوائف المختلفة

يغطي القرار مجموعة واسعة من المناسبات لتعزيز الالتزام بالشعائر، حيث يحدد إجازات رسمية للأقباط الأرثوذكس في خمسة أعياد رئيسية؛ أما الكاثوليك والبروتستانت، فيتمتعون بثلاث إجازات أساسية سنويًا. لتوضيح التوزيع، إليك جدول يلخص الإجازات الرئيسية:

وبالنسبة للترتيبات العملية، يمكن تلخيص الخطوات الرئيسية للاستفادة من هذه الإجازات كالتالي:

• التحقق من القرار الوزاري رقم 346 لسنة 2025 للتأكيد على الحقوق الشخصية.
• إخطار المنشأة مسبقًا باستخدام الإجازة في عيد الغطاس أو غيره.
• الالتزام بالتأخير المسموح حتى الساعة 10 صباحًا في الأعياد المحددة.
• التعاون مع الإدارة للحفاظ على سير العمل دون إخلال.
• الرجوع إلى قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 لأي استفسارات إضافية.

يسهم هذا الإطار القانوني في تعزيز الروابط الاجتماعية، حيث يتيح للعاملين عيش أعيادهم بكرامة، مع الحرص على استقرار النشاط الاقتصادي اليومي.