5500 ريال.. حد أدنى جديد للأجور يرفع التوطين في التسويق إلى 60%

التوطين في مهن التسويق والمبيعات يشهد تطورًا ملحوظًا في المملكة العربية السعودية؛ إذ أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرارين يرفعان نسبة التوطين إلى 60% في هذه المهن بالقطاع الخاص، ابتداءً من يناير 2026، لتعزيز دور الكفاءات الوطنية في سوق العمل وتوفير فرص وظيفية أفضل للمواطنين في جميع المناطق، مع التركيز على المنشآت الكبيرة نسبيًا.

كيف يؤثر التوطين في مهن التسويق على المنشآت؟

يستهدف قرار التوطين في مهن التسويق المنشآت التي توظف ثلاثة عمال أو أكثر في هذه المجالات؛ فبدءًا من 19 يناير 2026، يجب أن تصل النسبة إلى 60% من السعوديين، مع حد أدنى للأجور يبلغ 5500 ريال سعودي، مما يشجع على توظيف مواهب وطنية مؤهلة ويقلل الاعتماد على العمالة الأجنبية، ويوفر فترة استعداد تصل إلى ثلاثة أشهر من تاريخ الإعلان لتعديل الهيكل الوظيفي دون اضطرابات فورية، بالإضافة إلى تعزيز الاستقرار الاقتصادي من خلال دعم المهارات المحلية في قطاع يعتمد على الابتكار والإبداع يوميًا.

تشمل المهن المتضمنة في هذا القرار عدة تخصصات أساسية؛ ومن أبرزها تلك التي تتطلب مزيجًا من المهارات الإبداعية والتحليلية، مثل مدير التسويق الذي يدير الحملات الترويجية؛ وكيل الدعاية والإعلان الذي يتعامل مع العقود الإعلامية؛ ومدير الدعاية والإعلان الذي يشرف على الاستراتيجيات الكبرى؛ ومصمم الجرافيك الذي يصمم المواد البصرية؛ ومصمم الإعلان المتخصص في الرسائل الترويجية؛ وأخصائي العلاقات العامة الذي يبني صورة الشركة؛ وأخصائي الدعاية والإعلان؛ وأخصائي التسويق؛ ومدير العلاقات العامة؛ ومصور الفوتوغرافي الذي يلتقط الصور الترويجية، وكل هذه المهن ستشهد تغييرًا حقيقيًا نحو التوطين في مهن التسويق والمبيعات.

المهن المستهدفة بالتوطين في مجال المبيعات

أما في مهن المبيعات، فيغطي القرار المنشآت ذات العمالة الثلاثة أو أكثر، برفع النسبة إلى 60% ابتداءً من نفس التاريخ، 19 يناير 2026، مع استثناءات محدودة للمنشآت الصغيرة، ويهدف إلى دفع الشركات نحو تدريب وتوظيف السعوديين في بيئة تنافسية، مما يعزز الإنتاجية ويفتح أبوابًا للشباب الطامح في مجالات تجارية ديناميكية؛ ويمنح أيضًا ثلاثة أشهر للاستعداد، لضمان انتقال سلس يتناسب مع احتياجات السوق المحلي.

لتوضيح المهن الرئيسية، إليك قائمة بالتخصصات المشمولة:

• مدير المبيعات، الذي يقود فرق البيع.
• مندوب المبيعات في التجزئة، يتعامل مع العملاء المباشرين.
• مندوب المبيعات في الجملة، يركز على الكميات الكبيرة.
• مندوب المبيعات العام، يغطي مجالات متنوعة.
• أخصائي مبيعات أجهزة التقنية والمعلومات، يبيع المنتجات الرقمية.
• أخصائي المبيعات، يطور العلاقات التجارية.
• أخصائي التجاري، يشرف على الصفقات الكبرى.
• وسيط السلع، يتوسط في عمليات التبادل.

مقارنة بين قراري التوطين في مهن التسويق والمبيعات

للمساعدة في فهم الاختلافات، يمكن تلخيص القرارات في جدول بسيط يبرز النقاط الرئيسية؛ حيث يشتركان في النسبة والتاريخ، لكنهما يختلفان في المهن والأجور المحددة، مما يعكس احتياجات كل قطاع.

يأتي هذا التحرك ضمن استراتيجية أوسع للوزارة، تركز على بناء اقتصاد قوي يعتمد على الموارد المحلية؛ ومع الفترة الممنوحة للاستعداد، من المتوقع أن يؤدي إلى زيادة التوظيف الفعال دون إرهاق المنشآت، مما يعزز الثقة في سوق العمل السعودي.