رفع إلى 60%.. توطين التسويق يحدد أجور أدنى بـ5 آلاف ريال

رفع نسبة التوطين إلى 60٪ في مهن التسويق يمثل خطوة حاسمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ حيث أصدرت قرارًا يستهدف تعزيز فرص المواطنين السعوديين في هذا القطاع بالقطاع الخاص. يأتي هذا التعديل اعتبارًا من 19 يناير 2026؛ ليطبق على المنشآت التي توظف ثلاثة عمال أو أكثر في هذه المهن، مع ربط الأمر بتحديد أجر أدنى قدره 5500 ريال. يمنح القرار فترة استعداد مدتها ثلاثة أشهر بعد الإعلان؛ ليسهل على الشركات التكيف مع التغييرات.

المهن الرئيسية المستهدفة برفع نسبة التوطين إلى 60٪ في مهن التسويق

تشمل المهن التي يغطيها رفع نسبة التوطين إلى 60٪ في مهن التسويق مجموعة واسعة من الوظائف الإبداعية والإدارية؛ مثل مدير التسويق الذي يشرف على استراتيجيات البيع، ووكيل الدعاية والإعلان المسؤول عن تنفيذ الحملات الترويجية. كما يمتد التأثير إلى مدير الدعاية والإعلان؛ الذي يدير فرق الإبداع، ومصمم الجرافيك الذي يصمم المواد البصرية، بالإضافة إلى مصمم الإعلانات. أما أخصائي العلاقات العامة؛ فيتعامل مع التواصل الإعلامي، وأخصائي الدعاية والإعلان يركز على الاستراتيجيات الإعلانية، بينما يشرف مدير العلاقات العامة على الصورة العامة للشركة. ولا يقتصر الأمر على ذلك؛ إذ يشمل أيضًا أخصائي التسويق الذي يحلل السوق، ومصور الفوتوغرافيا الذي يلتقط الصور الترويجية. هذه المهن تتطلب مهارات متنوعة؛ تجعلها مثالية لدعم التوطين من خلال التدريب المحلي؛ مما يعزز الاقتصاد الوطني تدريجيًا.

شروط تطبيق رفع نسبة التوطين في المنشآت التجارية

يحدد رفع نسبة التوطين إلى 60٪ في مهن التسويق شروطًا واضحة للمنشآت؛ حيث يقتصر على تلك التي توظف ثلاثة أفراد أو أكثر في هذه المهن بالقطاع الخاص. يمنح القرار فترة انتقالية مدتها ثلاثة أشهر من تاريخ الإعلان؛ للسماح للشركات بتعديل هيكلها الوظيفي دون اضطراب. كما يرتبط التطبيق بالالتزام بأجر أدنى قدره 5500 ريال؛ لضمان جاذبية الوظائف للمواطنين المحليين؛ مما يقلل من الاعتماد على العمالة الأجنبية. تُفحص المنشآت دوريًا للتحقق من الامتثال؛ مع فرض عقوبات على المخالفين؛ للحفاظ على توازن سوق العمل. هذا النهج يعكس رؤية المملكة في تعزيز التوظيف الوطني؛ من خلال سياسات مدروسة تتناسب مع احتياجات القطاعات الحيوية.

• مدير تسويق: يقود الاستراتيجيات الترويجية للمنتجات.
• وكيل دعاية وإعلان: ينفذ الحملات الإعلانية الميدانية.
• مدير دعاية وإعلان: يشرف على ميزانيات الإعلانات الكبرى.
• مصمم جرافيك: ينشئ التصاميم البصرية الجذابة.
• مصمم إعلان: يطور مواد الترويج الرقمية والمطبوعة.
• أخصائي علاقات عامة: يبني علاقات إعلامية قوية.
• أخصائي دعاية وإعلان: يحلل فعالية الحملات.
• أخصائي تسويق: يدرس سلوكيات المستهلكين.
• مدير علاقات عامة: يدير الصورة الإعلامية للعلامة التجارية.
• مصور فوتوغرافي: يوثق الفعاليات التسويقية بجودة عالية.

دور تحديد الأجور في تعزيز رفع نسبة التوطين إلى 60٪

يأتي رفع نسبة التوطين إلى 60٪ في مهن التسويق مصحوبًا بتحديد الحد الأدنى للأجور عند 5500 ريال؛ ليجعل الوظائف أكثر إغراءً للسعوديين؛ الذين يسعون إلى دخل مستقر يتناسب مع تكاليف المعيشة. هذا الإجراء يحد من ممارسات التوظيف ذات الأجور المنخفضة؛ التي غالبًا ما تفضل العمالة الأجنبية؛ ويفتح الباب أمام تطوير المهارات المحلية من خلال برامج التدريب. في الوقت نفسه؛ يساهم في زيادة الإنتاجية بالقطاع؛ حيث يشجع على جذب الكفاءات الشابة؛ مما يدعم نمو الاقتصاد الرقمي والإبداعي.

يبقى هذا القرار شاهداً على الجهود المستمرة لتعزيز التوطين؛ حيث يمهد لفرص عمل أفضل في قطاع التسويق؛ مع الحرص على الاستعداد المناسب للمنشآت لتحقيق التوازن المرجو.