35 ألف جنيه.. تفاصيل وظائف بوابة فرصنا الجديدة في 3 تخصصات متنوعة

وظائف شاغرة برواتب تصل إلى 35 ألف في 3 تخصصات مختلفة أعلن عنها موقع فرصنا التابع لوزارة التضامن الاجتماعي مؤخرًا؛ حيث تهدف هذه المبادرة إلى توفير سبل العيش الكريمة للشباب وفتح قنوات اتصال مباشرة مع مؤسسات القطاع الخاص؛ مما يسهم في تقليل معدلات البطالة وتقديم فرص حقيقية لحديثي التخرج وأصحاب الخبرات المتنوعة.

تفاصيل وظائف شاغرة برواتب تصل إلى 35 ألف في التخصصات المعلنة

تتنوع الفرص المتاحة لتشمل قطاعات تجارية وإدارية وتقنية تلبي طموحات الباحثين عن عمل؛ إذ كشف الإعلان عن احتياج لمهن محددة تتميز بمزايا مالية مرتفعة خاصة في تخصص تطوير الأعمال؛ بينما تأتي الوظائف الأخرى لتدعم الهيكل الإداري والأمني بالشركات؛ وذلك وفقًا للمعايير التي وضعتها الجهات المشغلة لضمان اختيار الكفاءات المناسبة؛ كما أن وظائف شاغرة برواتب تصل إلى 35 ألف في 3 تخصصات مختلفة تبرز اهتمام الدولة بتمكين الكوادر البشرية في مجالات المبيعات والمخازن والمراقبة الأمنية.

المسمى الوظيفي قيمة الراتب الشهري
مندوب مبيعات وتطوير أعمال 35,000 جنيه
أمين مخزن متخصص 8,000 إلى 10,000 جنيه
مراقب كاميرات CCTV 5,000 إلى 7,000 جنيه

شروط التقديم على وظائف شاغرة برواتب تصل إلى 35 ألف ومزاياها

يتطلب القبول في هذه الفرص توافر مجموعة من المعايير المهنية التي تختلف من تخصص لآخر؛ فبينما يركز قطاع تطوير الأعمال على المهارات البيعية؛ تشترط وظائف المخازن الحصول على مؤهل عالٍ بتقدير جيد في المحاسبة؛ وفيما يلي تفاصيل الاشتراطات والمزايا المقدمة:

  • الحصول على مؤهل تجاري عالٍ لمنتسبي إدارة المخازن.
  • امتلاك خبرة سابقة في أنظمة الرقابة والأمن لمراقبي الكاميرات.
  • الالتزام بنظام العمل اليومي الكامل كشرط أساسي للتوظيف.
  • توفير مزايا إضافية مثل السكن والوجبات لموظفي الأمن.
  • شمول جميع المقبولين ضمن نظام التأمينات الاجتماعية بالشركة.

معايير القبول في وظائف شاغرة برواتب تصل إلى 35 ألف لعام 2026

يشير إعلان وظائف شاغرة برواتب تصل إلى 35 ألف في 3 تخصصات مختلفة إلى أن الفئة العمرية المطلوبة تتراوح بين 24 و40 عامًا حسب الوظيفة؛ حيث تطلب بعض المهن إتقان مهارات الحاسب الآلي والبرامج المكتبية لضمان دقة التنفيذ؛ كما تم تخصيص وظيفة أمين المخزن للذكور فقط لقدرتها على تحمل طبيعة العمل؛ بينما تظل الفرص الأخرى متاحة للجنسين بناءً على المهارة والكفاءة الشخصية لكل متقدم.

يمثل هذا الطرح خطوة جوهرية ضمن مساعي وزارة التضامن الاجتماعي لتشغيل الشباب وتوجيههم نحو مسارات مهنية مستقرة؛ حيث تعكس الرواتب المعلنة رغبة الشركات في استقطاب النوابغ والملتزمين؛ وهو ما يمنح الخريجين دفعة قوية للبدء في مسيرة احترافية تضمن لهم الأمان المالي والارتقاء الوظيفي في سوق العمل المصري المتطور.