قانون العمل الجديد.. آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والورثة بالضوابط المقررة

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة هي المحور الرئيسي الذي يدور حوله اهتمام الموظفين في القطاعات المختلفة؛ إذ يسعى الجميع لضمان مستحقاتهم المالية بعد سنوات من العمل والجهد المتواصل. وقد جاء التشريع الجديد ليضع النقاط على الحروف، موضحًا الضوابط القانونية التي تكفل صرف هذه المبالغ للعاملين أو لورثتهم الشرعيين في حالات محددة، مع التأكيد على أن هذه المكافأة تمثل حقًا أصيلًا لا يجوز الانتقاص منه؛ طالما استوفى الموظف الشروط المنصوص عليها في التعاقد واللوائح التنظيمية المعمول بها.

الضوابط الجديدة في طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

تعتمد المؤسسات في الوقت الراهن معايير دقيقة أقرتها النصوص القانونية لضمان وصول الحقوق لأصحابها دون تأخير أو مساومة؛ حيث يرتكز احتساب القيمة المالية على الراتب الأخير الذي تحصل عليه الموظف قبل مغادرة منصبه. إن الغاية الأساسية من طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة هي توفير شبكة أمان مالي تساعد الفرد على مواجهة متطلبات الحياة بعد التقاعد، أو تعين أسرته في حال غيابه، وهو ما جعل المشرع يشدد على ضرورة دمج كافة البدلات الثابتة ضمن الوعاء الحسابي للمكافأة، لضمان تقدير عادل لسنوات التفاني في العمل داخل المنشأة.

القواعد الحسابية لاستحقاقات الموظف

يستوجب قانون العمل اتباع تسلسل زمني محدد لتقدير القيمة النهائية للمستحقات؛ إذ تختلف النسبة المئوية المخصصة عن السنوات الأولى مقارنة بالفترات اللاحقة من الخدمة، ويمكن تلخيص هذه القواعد في النقاط التالية:

• صرف أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة.
• استحقاق أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية تتجاوز الخمس سنوات الأولى.
• اعتماد الأجر الشامل كقاعدة أساسية لعملية التقدير المالي.
• إدراج فترات العمل التي سبقت سن الثامنة عشرة ضمن الحساب.
• تحويل المبالغ المستحقة للورثة في حالة وفاة العامل وفق أنصبة شرعية.

حماية الورثة من خلال طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

تمتد مظلة الحماية القانونية لتشمل عائلة الموظف؛ إذ تظل مكافأة نهاية الخدمة حقًا قائمًا حتى في حال الوفاة الطبيعية أو الإصابة التي تمنع من الاستمرار في العطاء المهني. وتنص القوانين على سرعة إنهاء الإجراءات الإدارية المتعلقة بالصرف لصالح الورثة، معتبرة أن أي تأخير من جانب جهة العمل يضعها تحت طائلة المساءلة القانونية والغرامات المالية، مما يعزز من ثقة الكوادر البشرية في المنظومة العمالية واستقرارها المستقبلي.

تلتزم جهات العمل بتطبيق طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة متناهية، لضمان عدم إهدار حقوق الموظفين الذين قضوا أعمارهم في بناء المؤسسات؛ حيث يمثل هذا النظام المالي رد جميل معنوي ومادي ملموس، يسهم في استدامة التنمية الاجتماعية وضمان مستوى معيشي كريم لجميع فئات المجتمع العاملة بمختلف التخصصات والقطاعات.