سلم رواتب موظفي الكهرباء السعودية يتغير جذريًا وتاريخ التطبيق يُحدد قريبًا

بدأت الشركة السعودية للكهرباء تطبيق سلم الرواتب الجديد 2025 لجميع العاملين لديها، مع التركيز على تحسين مستويات الأجور والحوافز عبر مختلف التخصصات الوظيفية مما يسهم في تعزيز الاستقرار المالي وتحسين بيئة العمل الوطنية في قطاع الكهرباء.

شمول سلم الرواتب الجديد 2025 لكافة التخصصات الوظيفية وتأثيره على رفع الأجور

يشمل سلم الرواتب الجديد 2025 جميع الدرجات والوظائف داخل الشركة السعودية للكهرباء، مع مراعاة الفوارق بين التخصصات والمستويات المهنية؛ حيث يبلغ متوسط راتب مهندس الكهرباء نحو 11,849 ريالًا سعوديًا، بينما يتقاضى خريج المعهد التقني حوالي 5,949 ريالًا سعوديًا. وتتضمن الرواتب بدلات متنوعة مثل بدل السكن وبدل العمل خارج المدينة والتنقل، مما يعكس نظاما عادلا لتقييم الأجور ويعزز شعور الموظفين بالإنصاف المالي، وهذا يدعم الرضا الوظيفي ويحفز العاملين في جميع التخصصات الوظيفية.

موعد صرف الرواتب وآلية التعامل مع العطلات في سلم الرواتب الجديد 2025

أعلنت الشركة السعودية للكهرباء أن صرف الرواتب ضمن سلم الرواتب الجديد 2025 سيبدأ في اليوم السابع والعشرين من كل شهر ميلادي، مع إمكانية تقديم أو تأخير يوم واحد عند وقوع هذا التاريخ في عطلة رسمية وفقا لللوائح المالية السعودية؛ كما أكدت الإدارة على الالتزام الكامل بعدم التأخير في دفع الرواتب تحت أي ظرف، مما يعزز الثقة والاستقرار المالي لدى كافة الموظفين ويدعم العمل بجو من الطمأنينة.

نماذج الرواتب والمزايا بعد اعتماد سلم الرواتب الجديد 2025 ورؤية تطوير الأداء المهني

يبرز سلم الرواتب الجديد 2025 تحسنا ملموسا في مستويات الأجور والمزايا، حيث يحصل مهندس ميكانيكي على راتب شهري قدره 10,599 ريالًا سعوديًا، وكذلك مهندس الحاسب الآلي في نفس الفئة، بينما يتقاضى العامل الميداني راتبا أساسيا بقيمة 3,999 ريالًا مع بدل سكن 499 ريالًا وبدل عمل خارج المدينة 999 ريالًا. تم تصميم الرواتب لتتناسب مع متطلبات الحياة الحديثة وتعكس تقديرا للكفاءة والجهود المبذولة، إضافة إلى دعم جذب الكفاءات الوطنية وتحفيزهم، وذلك في إطار رؤية المملكة 2030 التي تشدد على العدالة المهنية والشفافية في الحوافز الوظيفية.

يُعد تحديث سلم الرواتب الجديد 2025 خطوة محورية تعبر عن اهتمام الشركة السعودية للكهرباء بضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة، تسهم في تحسين جودة حياة موظفيها، مع السعي لتقليل الفجوات بين الموظفين ذوي المؤهلات المماثلة وتحفيز فرق العمل لتحقيق آفاق أفضل. ويبدو أن هذا النظام سيدعم تطوير الأداء الوظيفي ويزيد رضا الموظفين، في إطار مساعي تطوير القطاع الكهربائي الوطني وتعزيز قيم الشفافية والعدل في الجوانب المالية والإدارية.