السعودية تعتمد توطين 12 مهنة وترفع موعد تطبيق القرار على الوافدين

بدأت المملكة العربية السعودية تنفيذ قرار توطين 12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية بنسبة 15%، بهدف تعزيز توظيف المواطنين في هذا القطاع الحيوي؛ إذ يشمل القرار المنشآت التي تضم أربعة موظفين أو أكثر، ليؤمن مشاركة وطنية فعّالة وتنمية مستدامة للسوق المحلي.

التفاصيل العملية لتوطين 12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية بالمملكة

يغطي قرار توطين 12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية مجموعة الوظائف الرياضية المتخصصة التي تتطلب مهارات فنية عالية، مثل مدرب رياضي، مدرب كرة قدم محترف، مشرف رياضي، ومدرب ألعاب قوى محترف، إضافة إلى مدرب رياضي خاص، ويشمل القرار المنشآت المخصصة للرجال والنساء على حد سواء؛ بحيث يُلزم المنشآت الرياضية بتحقيق نسبة توطين 15% من إجمالي الموظفين، مما يساهم في دمج المواطنين السعوديين ضمن بيئة العمل الرياضية المتخصصة، ويزيد من فرص تطوير المهارات الوطنية في هذا المجال.

الأهداف الاقتصادية والاجتماعية وراء توطين 12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية

يسعى قرار توطين 12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية إلى خلق فرص عمل حقيقية تتناسب مع قدرات المواطنين وتطلعاتهم المهنية، مما يدعم تعزيز الاستقرار الوظيفي في القطاع الخاص، ويزيد من نسبة التوطين في الوظائف الرياضية الواعدة؛ حيث توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برامج تدريبية تأهيلية تشمل التدريب العملي للمواطنين قبل التعيين، بالإضافة إلى إتاحة الأولوية للاستفادة من خدمات صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، وهي جهود تعزز القيمة الاستراتيجية للقرار عبر تطوير سوق العمل الوطني ودعم توجهات التنمية الاقتصادية والاجتماعية في المملكة.

شروط وآليات تنفيذ توطين 12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية وضوابط الالتزام

تشترط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على المنشآت التي تضم أربعة موظفين فأكثر تحقيق نسبة توطين 15% حسب جدول زمني دقيق، وقد أصدرت الوزارة دليلًا إجرائيًا مفصلًا يوضح الخطوات والمتطلبات اللازمة للتنفيذ الصحيح لهذا القرار، مع التأكيد على ضرورة الالتزام الكامل من جانب المنشآت لتفادي العقوبات النظامية المقررة على المخالفين؛ كما يهدف الدليل إلى توفير الدعم المستمر لضمان نجاح برامج التوطين، ما يؤدي إلى تعزيز الاستدامة الاقتصادية والاجتماعية داخل المملكة.