تفاصيل جديدة.. منصة قوى تسمح بتأجيل قبول طلب الاستقالة 2025

منصة قوى تُوفر إرشادات مباشرة للمستخدمين حول الإجراءات المتعلقة بالعمل في المملكة العربية السعودية، مما يُسهل على الشركات والعمال فهم القواعد الجديدة؛ عبر حسابها على منصة إكس، أجابت على استفسارات متكررة مثل تأجيل قبول الاستقالة، وكيفية ارتفاع النطاق التوطيني، بالإضافة إلى تفاصيل التوظيف والتدريب، فهذه التوضيحات تمنع الغموض القانوني أمام التعديلات السريعة في قطاع التوظيف.

حق المنشآت في تأجيل الاستقالة من خلال منصة قوى

أوضحت منصة قوى أن الشركات تستطيع تأخير الموافقة على طلب الاستقالة لمدة لا تتجاوز ستين يومًا، إذا كان التأجيل يخدم احتياجات العمل الداخلية؛ يتعين على الإدارة شرح الأسباب بوضوح للموظف لتعزيز الثقة، مع إخطاره بالقرار خلال ثلاثين يومًا من تاريخ التقديم الأول، وهذا يدعم الاستمرارية في العمليات، خاصة في المشاريع الدقيقة التي تحتاج إلى خبرات فورية، كما يُحفز على المناقشات المتبادلة لتجنب الخلافات، وتوفر منصة قوى أنظمة رقمية تساعد في إدارة هذه الخطوات بسرعة، مما يوفر الجهد والوقت في التعامل اليومي.

أسباب ارتفاع النطاق التوطيني عند الاحتساب المتوسط في منصة قوى

في إطار برامج التوطين، أشارت منصة قوى إلى عدم وجود موعد ثابت لزيادة النطاق عندما تكون المنشأة في فئة التقييم المتوسط؛ يرتبط ذلك ارتباطًا وثيقًا بمعدل نمو نسبة السعودة، الذي يتغير بناءً على تحركات الكوادر داخل الشركة، سواء بتوظيف سعوديين إضافيين أو إنهاء عقود آخرين، وهذه الديناميكية تجعل الحسابات مستمرة على أساس الشهور السابقة، لذا يُفضل على المنشآت التحقق الدوري لتفادي الغرامات، ويُوصى باستخدام واجهة المنصة لتتبع التطورات، حيث تقدم إحصاءات مفصلة تدعم خطط التوظيف المستقبلية.
لشرح الإجراءات الرئيسية المتعلقة بارتفاع النطاق، إليك العناصر الجوهرية:

• التحقق من نسبة التوطين الشهرية عبر منصة قوى.
• توظيف سعوديين جدد لرفع الإحصاءات.
• تسجيل حركة الموظفين بدقة لتجنب التحريفات.
• الصبر حتى يتم تقييم الزيادة في الاحتساب المتوسط.
• التواصل مع فريق الدعم في منصة قوى لتوضيح الآثار.

ضوابط إصدار التصاريح ونقل التابعين عبر منصة قوى

أكدت منصة قوى أن منح رخصة عمل للوافدين الذين يصلون بتأشيرة مؤقتة غير وارد، إذ يلزم اكمال الخطوات الاستثمارية الكاملة للتصاريح الرسمية؛ يهدف ذلك إلى تعزيز الالتزام بسياسات السعودة، ومنع سوء استخدام العمالة الأجنبية، أما نقل التابعين فلا يتطلب موافقة من رب الأسرة، مما يُسرع الإجراءات الإدارية في حالات التحويلات الداخلية أو الخارجية، وتعبر هذه الإجراءات عن سعي منصة قوى لتبسيط الروتين اليومي مع الحفاظ على الإجراءات الأمنية والتنظيمية.

الإلزامية في الإبلاغ عن بيانات التدريب ضمن منصة قوى

بالنسبة للجهات الكبيرة، حددت منصة قوى أن تقديم بيانات التدريب أمر ضروري للمنشآت التي يفوق عدد عمالها الخمسين، بينما يبقى الأمر طوعيًا للأصغر حجمًا؛ يساهم هذا التقسيم في تعزيز الإشراف على البرامج التدريبية، مع منح الشركات الصغيرة حرية أوسع في التنظيم، وتُقدم منصة قوى نماذج بسيطة للتسجيل، مما يخفف الضغط الإداري ويُحسن من تبادل الخبرات لرفع مستوى التعليم المهني في السوق.

مع كثرة الاستشكالات اليومية، يظل الاتصال المباشر بمنصة قوى الطريقة الأمثل للحصول على إرشادات شخصية، مما يُحسن من سلاسة الإدارة التشغيلية.