37 وظيفة شاغرة.. بدء استقبال طلبات التوظيف بهيئة السكة الحديد عبر الموقع الرسمي

37 وظيفة خالية في السكة الحديد 2026 تمثل مرحلة جديدة من مراحل تحديث الهيكل الإداري والقيادي لمنظومة النقل البري في البلاد؛ حيث أعلنت الهيئة مؤخرًا عن حاجتها لشغل مناصب قيادية رفيعة المستوى بهدف ضخ دماء جديدة تمتلك القدرة على إدارة الملفات المالية والاستراتيجية بكفاءة عالية، وتأتي هذه الخطوة استجابة للمتطلبات المتزايدة في تحسين جودة الخدمات المقدمة للجمهور وتطوير الأداء الوظيفي داخل القطاعات الحيوية التابعة لمرفق السكك الحديدية العريق.

المناصب المستهدفة ضمن 37 وظيفة خالية في السكة الحديد 2026

تتنوع الفرص المتاحة لتشمل قطاعات فنية ومالية متعددة؛ حيث برز من بينها منصب مدير عام الخدمات المالية والمحاسبة بمنطقة غرب الدلتا كأحد المواقع الحيوية التي تتطلب مهارات خاصة في الإشراف المالي، كما تغطي الوظائف المعلن عنها تخصصات هندسية وإدارية موزعة على مختلف المناطق الجغرافية لضمان توزيع الكفاءات بشكل عادل وشامل؛ مما يساهم في دفع عجلة التطوير التي تشهدها الهيئة في إطار خطة التحديث الشاملة لعام 2026.

شروط الالتحاق بمسابقة 37 وظيفة خالية في السكة الحديد 2026

وضعت الهيئة معايير دقيقة لاختيار المتقدمين وضمان نزاهة العملية التنافسية؛ إذ يجب أن تتوفر في المتقدمين مجموعة من الصفات والمؤهلات التي تتماشى مع طبيعة العمل القيادي، ويمكن تلخيص أبرز المتطلبات العامة فيما يلي:

• الحصول على مؤهل عالٍ يتناسب مع طبيعة المهام الوظيفية المطلوبة.
• امتلاك الخبرة الكافية في المجالات المرتبطة بالتخصص المهني.
• اجتياز الدورات التدريبية المقررة وفقًا لقانون الخدمة المدنية.
• تقديم مقترح لتطوير الوحدة أو الإدارة المرشح للعمل بها.
• القدرة على القيادة والتوجيه وإدارة فرق العمل الميدانية.

جدول تفصيلي لبعض ملامح الوظائف المتاحة

خطوات التقديم على 37 وظيفة خالية في السكة الحديد 2026

يتعين على الراغبين في شغل هذه المناصب التوجه إلى المقر الرئيسي للأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بميدان رمسيس؛ حيث يتم سحب نماذج الطلبات وتعبئتها بالبيانات الشخصية والمهنية المطلوبة، ويجب إرفاق ملف شخصي يحتوي على صور ضوئية من شهادات التخرج مع بيان الحالة الوظيفية وشهادات الخبرة السابقة؛ لتتمكن اللجنة المختصة من تقييم الملفات قبل تحديد موعد المقابلات الشخصية التي تعد المعيار الحاسم في عملية الاختيار النهائي لهؤلاء الموظفين الجدد.

تسعى الهيئة من خلال هذا الطرح إلى تعزيز قدراتها البشرية وتوفير كوادر قادرة على مواكبة التحول الرقمي والمالي؛ مما ينعكس إيجابًا على استقرار المرفق وزيادة كفاءة التشغيل اليومي للقطارات عبر شبكة الخطوط الواسعة المنتشرة في كافة المحافظات.