بالدرجات الوظيفية.. قائمة الحد الأدنى لرواتب الموظفين قبل زيادة يوليو 2026 المرتقبة
تستعد وزارة المالية لبدء صرف مرتبات شهر مايو 2026 وسط ترقب كبير من العاملين بالجهاز الإداري للدولة، حيث تقرر رسميًا تبكير الموعد ليبدأ يوم الثلاثاء الموافق 19 مايو 2026. تهدف هذه الخطوة الاستباقية إلى دعم الموظفين وتسهيل تلبية التزاماتهم المعيشية، مع تنظيم عملية الصرف عبر ماكينات الصراف الآلي لضمان تدفق الأجور بسلاسة ومنع التزاحم أمام المنافذ.
جدول الحد الأدنى للمرتبات وفقًا للدرجات الوظيفية
شهدت منظومة الأجور في مصر تحسينات مستمرة لضمان حياة كريمة للعاملين، حيث سجل الحد الأدنى للمرتبات قبل زيادة يوليو 2026 المرتقبة مستويات تعكس حرص الدولة على تقليل أثر التضخم. إليكم تفاصيل أجور الدرجات الوظيفية الحالية:
| الدرجة الوظيفية | قيمة الحد الأدنى (جنيه) |
|---|---|
| الدرجة الممتازة | 14,900 |
| الدرجة العالية | 12,900 |
| درجة مدير عام | 11,400 |
| الدرجة الأولى | 10,800 |
| الدرجة الثانية | 9,500 |
| الدرجة الثالثة | 9,100 |
| الدرجة السادسة | 8,100 |
حلول رقمية لتطوير آليات صرف الرواتب
لضمان وصول الموظفين إلى مستحقاتهم بسهولة، وفرت الدولة خيارات متعددة بعيدًا عن فروع البنوك التقليدية المزدحمة، حيث تتنوع وسائل الحصول على الحد الأدنى للمرتبات كما يلي:
- ماكينات الصراف الآلي (ATM) التابعة لجميع البنوك الوطنية.
- مكاتب البريد المصري المنتشرة في كافة المدن والقرى.
- المحافظ الإلكترونية المربوطة بالهواتف المحمولة.
- بطاقات الدفع الإلكتروني “ميزة” وتطبيقات الدفع الرقمي.
وتأتي هذه التعددية ضمن استراتيجية التحول الرقمي والشمول المالي التي تتبناها الدولة لتسهيل المعاملات المالية للمواطنين وتوفير وقتهم.
الزيادة المرتقبة في يوليو 2026
تتجه الأنظار الآن نحو مطلع يوليو 2026، حيث قررت الحكومة تطبيق زيادة إضافية بقيمة 1000 جنيه في الحد الأدنى للأجور تزامناً مع بداية العام المالي الجديد. تُعد هذه الزيادة جزءًا من خطة اقتصادية شاملة تستهدف تحسين مستوى المعيشة ومواجهة المتغيرات الاقتصادية، بما يضمن استدامة الدعم الموجه للمواطنين ورفع كفاءة الإنفاق العام وفق رؤية استراتيجية واضحة تضع الفرد على رأس أولويات الدولة.